劳务关系中的劳动保护措施包括以下几个方面：
工作时间：管理者应确保员工的工作时间符合法定标准，不超过法定工作时间，合理安排轮班和加班工作，并支付加班费。
工资福利：管理者应按时足额支付员工工资，提供合法的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
安全保障：管理者应提供安全的工作环境和设备，制定安全生产制度和操作规程，定期进行安全培训和演练，确保员工的人身安全。
健康保障：管理者应关注员工的身体健康，提供定期体检和健康指导，提倡健康生活方式，确保员工身心健康。
工作环境：管理者应提供舒适、整洁、安静的工作环境，保证员工有良好的工作氛围和条件，提高工作效率和满意度。
法律法规遵守：管理者应严格遵守劳动法律法规，不得违法裁员、歧视、欺压员工，保障员工的合法权益。
在实际操作中，管理者可以制定详细的员工手册和规章制度，建立健全的劳动合同和绩效考核制度，定期开展员工满意度调查，及时处理员工反馈和投诉，建立和谐稳定的劳动关系，提升员工忠诚度和团队凝聚力。
例如，某公司在员工手册中明确规定了工作时间、加班费发放标准、安全生产要求、员工健康保障措施等内容，并定期组织员工参加安全培训和健康体检，建立了员工安全生产和健康管理档案，有效提升了员工的工作满意度和安全意识。