差额选举是一种管理决策制度，通常用于组织内部的重要岗位选举或决策过程中。其核心原理是通过让选举候选人得到超过对手一定数量的选票才能当选，而不是简单地获得多数选票。这种制度对组织的管理和决策有以下影响：
鼓励竞争：差额选举制度鼓励候选人之间的竞争，因为候选人需要争取更多的选票才能当选，这有利于选拔出更优秀的人才担任重要职位。
提高管理者素质：由于差额选举要求候选人获得超过对手一定数量的选票才能当选，候选人为了赢得选举通常会提升自身素质和能力，以满足选民的需求，从而提高管理者的素质。
增加管理者的合法性和支持度：由于差额选举制度的公平性和透明度，当选的管理者更容易得到广泛支持和认可，从而提升管理决策的合法性和执行力。
降低选举过程中的政治斗争和不确定性：差额选举制度能够减少选举过程中的政治斗争和不确定性，因为候选人需要获得一定数量的选票才能当选，这降低了选举结果的悬念和争议。
促进团队建设：差额选举制度能够促进团队内部的凝聚力和协作精神，因为候选人需要争取团队成员的支持才能当选，这有助于团队的建设和发展。
总的来说，差额选举对组织的管理和决策有积极的影响，能够促进竞争、提高管理者素质、增加管理者的合法性和支持度、降低政治斗争和不确定性，以及促进团队建设。