小微企业责任追究制度在人力资源管理中起到了非常重要的作用。首先，责任追究制度可以明确每个员工的责任和义务，帮助员工清晰了解自己的工作目标和职责，从而提高工作效率和责任心。其次，责任追究制度能够强化管理者对员工的监督和管理，确保员工按照规定完成工作任务，不推诿责任。第三，责任追究制度可以激励员工积极工作，因为他们清楚自己的表现会受到评价和奖惩。最后，责任追究制度也可以帮助企业建立良好的企业文化，倡导诚信守法，提升企业形象。
对于管理者来说，建立健全的责任追究制度是非常重要的。可以通过以下方法来完善责任追究制度：1.明确责任分工：明确每个岗位的责任范围和工作目标，确保员工清楚自己的工作任务。2.设立奖惩机制：建立奖惩机制，对员工的表现进行奖励或处罚，激励员工提高绩效。3.加强监督管理：加强对员工的监督管理，及时发现问题并采取措施解决。4.建立沟通机制：建立良好的沟通机制，让员工能够随时反映问题，并及时处理。
一个案例是某小微企业在实施责任追究制度后，员工的工作效率得到了显著提升，员工之间的团队合作也更加紧密，企业整体绩效得到了提升。