劳务关系中的主要参与者包括雇主（或企业）、雇员（或劳动者）、政府和工会。他们各自扮演着不同的角色：
雇主（或企业）：雇主是提供工作机会和支付工资薪酬的组织或个人。雇主负责管理企业和决定生产、经营活动，在劳务关系中拥有权力和责任。雇主需要遵守劳动法律法规，保障雇员的权益，提供安全的工作环境和合理的工作条件。
雇员（或劳动者）：雇员是为雇主提供劳动力的个人。他们通过劳动获取工资报酬，为企业的生产和经营活动做出贡献。雇员有权享受合法的工资待遇、工作保障和福利待遇，并有义务按照雇主的安排完成工作任务。
政府：政府在劳务关系中扮演监管和调节的角色。政府通过制定劳动法律法规、建立劳动标准、监督检查企业的劳动条件等方式，保障雇员的权益，维护劳动市场秩序，促进劳动关系的和谐稳定发展。
工会：工会是由雇员组成的组织，旨在维护和促进雇员的利益和权益。工会通过集体谈判、代表雇员与雇主协商、维权等方式，为雇员争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。工会在劳务关系中起着组织和平衡雇主与雇员利益的重要作用。
在劳务关系中，这些参与者之间的互动和关系会影响到企业的经营状况、雇员的工作满意度和社会的稳定发展。因此，管理者需要了解并妥善处理各方利益关系，促进劳动关系的和谐发展。