劳务关系的法律框架主要包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。其中，劳动法是最基本的法律框架，规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动保护等内容。劳动合同法则规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等事项，保护了劳动者和用人单位的合法权益。劳动争议调解仲裁法则规定了劳动争议的解决程序，包括调解、仲裁和诉讼等方式，保障了劳动者在劳务关系中的权益。管理者在处理劳务关系时，应当遵守以上法律框架的规定，保障员工的合法权益，避免发生劳动争议，维护企业的稳定和持续发展。
在实际操作中，管理者可以通过以下方法来遵守劳务关系的法律框架：
熟悉劳动法律法规，定期进行法律培训，确保员工和管理人员了解相关法律规定。建立健全的人力资源管理制度，明确工作流程、权责和福利待遇，确保劳动合同的合法性和有效性。加强劳务关系的沟通和协调，及时解决劳动纠纷，避免因劳动争议导致企业损失。建立完善的劳动合同管理制度，确保合同签订、履行和终止程序的合法性和规范性。遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。通过以上方法，管理者可以有效遵守劳务关系的法律框架，确保企业的经营稳定和员工的权益得到保障。