在劳动关系中，劳动者的隐私保护是一个重要的议题，管理者需要在平衡企业利益和员工权益之间找到合适的方式。以下是一些建议：
制定明确的公司政策：公司应该制定明确的隐私政策，明确规定哪些信息属于个人隐私，如何收集、使用和保护这些信息。
保护个人敏感信息：公司应该严格保护员工的个人敏感信息，如身份证号码、银行账号等，避免泄露或滥用。
合法合理的监控：在必要情况下，公司可以进行监控以确保员工的工作表现和公司利益，但监控应该是合法合理的，并且应该告知员工。
尊重员工隐私：管理者在处理员工个人信息时应该遵守隐私权法律，尊重员工的隐私权，避免越权收集和使用员工信息。
建立信任和透明度：建立开放的沟通机制，让员工了解公司政策和规定，加强员工对公司的信任感，减少隐私保护方面的矛盾。
案例分析：某公司在员工监控方面存在争议，员工认为公司过度监控侵犯了他们的隐私权，导致员工积极性下降。经过公司重新制定监控政策，明确监控范围和目的，告知员工监控的合法合理性，建立信任和透明度，员工的抗拒情绪得到缓解，公司的工作效率也得到提升。
综上所述，平衡劳动者隐私保护和企业管理需要，关键在于建立明确的政策，保护个人敏感信息，合法合理监控，尊重员工隐私，建立信任和透明度。这样可以有效保护员工的隐私权，同时实现企业的管理目标。