劳动争议是指雇主与雇员之间在劳动关系中发生的意见分歧、利益冲突或法律纠纷。下面列举了一些常见的劳动争议形式：
薪资和福利争议：包括工资支付问题、加班费计算、福利待遇、社保和公积金等方面的纠纷。例如，雇员认为自己的工资低于法定最低工资标准，或者雇主没有按时支付工资。解决方法：雇主应该遵守法律规定的最低工资标准，并及时支付工资。双方可以通过协商或者寻求法律援助来解决争议。
劳动合同解除争议：包括解雇争议、劳动合同终止争议等。例如，雇员认为自己被非法解雇或者解雇补偿不公平。解决方法：雇主应该遵守劳动法规定的合法解雇程序，并支付合理的解雇补偿。雇主可以与雇员进行协商，寻求解决办法，或者通过劳动争议仲裁机构或法院解决争议。
工作条件争议：包括工作时间、休假、劳动保护等方面的纠纷。例如，雇员认为自己的工作条件不符合法律规定或者合同约定。解决方法：雇主应该提供符合法律规定和合同约定的工作条件，并保护雇员的劳动权益。雇员可以向劳动监察机构投诉或者寻求法律援助来解决争议。
领导与员工关系争议：包括领导与员工之间的权力冲突、沟通问题、歧视或骚扰等。例如，雇员认为自己受到不公正对待或者歧视。解决方法：雇主应该建立良好的员工关系，提供公平的工作环境，并防止和处理歧视或骚扰行为。雇员可以向人力资源部门投诉或者寻求相关机构的帮助来解决争议。
人力资源管理争议：包括招聘、晋升、培训、离职等方面的纠纷。例如，雇员认为自己被不公正地招聘或者晋升。解决方法：雇主应该建立公正的人力资源管理制度，确保招聘、晋升和其他人力资源决策的公平性。雇员可以提出申诉或者向人力资源部门寻求解决办法。
总之，劳动争议的形式多种多样，具体问题需要具体分析。在解决劳动争议时，双方应该遵守法律法规，进行积极的沟通和协商，并在必要时寻求法律援助或者仲裁机构的帮助解决争议。