确保公司遵守劳动法规是非常重要的，可以帮助公司避免劳动争议的法律风险。以下是一些建议，可以帮助管理者确保公司遵守劳动法规：
1.了解劳动法规：管理者应该熟悉国家和地方的劳动法规，包括雇佣合同、工资和工时要求、劳动关系和劳动权益等方面的规定。这样可以确保公司的政策和操作符合法律要求。
2.制定和执行合规政策：公司应该制定和执行一套明确的劳动法规政策，确保员工知晓并遵守相关规定。政策可以包括雇佣程序、工资和福利政策、工时要求、休假制度等方面的规定。
3.建立合同管理制度：公司应该建立和维护员工雇佣合同的管理制度。合同应该明确规定双方的权利和义务，并符合劳动法规的要求。同时，公司应该及时更新合同，以适应法律的变化和公司的需求。
4.合理确定工资和工时：公司应该合理确定员工的工资和工时。工资应该符合最低工资标准，并按时支付。工时要求应该符合法律规定，避免超时工作和违法加班。
5.建立健全的劳动关系：公司应该与员工建立良好的劳动关系。管理者应该及时沟通和解决员工的问题和需求，确保公平和公正的待遇。同时，公司应该鼓励员工参与和组织工会，以维护员工的权益。
6.培训和教育员工：公司应该为员工提供关于劳动法规的培训和教育。员工应该了解自己的权益和义务，并知道如何维护自己的权益。培训可以帮助员工更好地理解法律要求，并避免违法行为。
7.定期审查和更新政策：公司应该定期审查和更新劳动法规政策，以确保其符合法律的变化和公司的需求。审查可以包括与法律事务专家合作，确保政策的合规性。
总之，确保公司遵守劳动法规需要管理者的重视和努力。通过了解法律要求、制定合规政策、建立合同管理制度、合理确定工资和工时、建立健全的劳动关系、培训和教育员工，以及定期审查和更新政策，可以帮助公司避免劳动争议的法律风险。