劳务派遣公司是否有资格管理档案？

劳务派遣公司无权管理档案，只有人才交流中心或职业介绍所才能管理档案并收取管理费。大多数单位都有档案管理人员，因为人员存在就需要档案整理和保管。

法律分析

劳务派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心，或者是职业介绍所才有资格管理档案，并且要收取每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。

拓展延伸

劳务派遣公司档案管理的合规要求

劳务派遣公司在档案管理方面需要符合一系列合规要求。首先，劳务派遣公司应建立健全的档案管理制度，明确档案的分类、存储和检索规范。其次，公司应确保档案的完整性和准确性，及时更新和归档相关文件。此外，公司还需遵守个人信息保护法律法规，妥善保管员工的个人信息档案，防止信息泄露和滥用。同时，劳务派遣公司应配备专业的档案管理人员，确保档案管理工作的专业性和高效性。总之，劳务派遣公司在档案管理方面应严格遵守法律法规，确保档案的安全性和合规性。

结语

劳务派遣公司在档案管理方面需要符合一系列合规要求，建立健全的档案管理制度，确保档案的完整性和准确性，遵守个人信息保护法律法规，配备专业的档案管理人员。只有这样，才能确保档案的安全性和合规性。

法律依据

《中华人民共和国档案法》

第八条国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。

县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。

乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

第二十八条档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。

单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。

利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。