劳务派遣公司能否存档？

本文讲述了劳务派遣公司没有档案管理权,只有人才交流中心或职业介绍所才有资格管理档案,并且需要支付每月24元的档案管理费。同时,劳动仲裁不会记录到档案内,被用人单位辞退的记录也不会计入档案。如果用人单位没有保管档案的资格,则根本不会入档案。

法律分析

劳务派遣公司没有档案管理权,只有人才交流中心或职业介绍所才有资格管理档案,并且需要支付每月24元的档案管理费。

一、劳动仲裁会给个人留下档案记录嘛

劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动争议属于民事纠纷，个人档案不记录，仅有行政和刑事处罚会记入个人档案。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案，但是劳动者维权的记录不算污点，不会产生不利影响。

二、被辞退会被记入档案吗

被用人单位辞退的，不会计入档案。一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果单位没有保管档案的资格，则根本不会入档案。

拓展延伸

劝退会被记录档案吗

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。

结语

劳务派遣公司没有档案管理权,只有人才交流中心或职业介绍所才有资格管理档案,并且需要支付每月24元的档案管理费。因此,个人档案管理需要依赖于其他机构,但并不影响个人的权益。劳动仲裁不会记录到档案内,被用人单位辞退的记录也不会计入档案。只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案,但劳动者维权的记录不算污点,不会产生不利影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。