劳务派遣档案怎么办，劳务派遣和正式员工区别在哪

劳务派遣档案管理及劳务派遣与正式员工的区别。劳务派遣档案管理包括办理接转手续、招工备案、外地人员证件等。劳务派遣与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。劳务报酬税率为20%，超过一定额度的还需加征。

法律分析

劳务派遣档案的管理是用人单位应当及时办理接转和招工备案手续，办理外地人员务工的各种证件等。劳务派遣和正式员工区别在签署劳动合同的单位不同和建立劳动关系的单位不同。

一、劳务派遣档案怎么办

劳务派遣员工档案的管理如下：

1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

4.受委托办理外地人员务工的各种证件；

5.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

6.派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

二、劳务派遣和正式员工区别在哪

劳务派遣和正式员工区别在：

1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

三、劳务报酬税率是多少

劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。

结语

劳务派遣档案的管理是用人单位应当及时办理接转和招工备案手续，办理外地人员务工的各种证件等。劳务派遣和正式员工区别在签署劳动合同的单位不同和建立劳动关系的单位不同。劳务报酬所得适用比例税率为20%，对一次收入畸高的还会实行加成征收，具体办法由国务院规定。在劳务派遣员工档案的管理中，我们应及时办理接转手续、招工备案手续和各种证件，并根据要求代办档案续存或转移。劳务派遣和正式员工的区别在于签订劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。劳务派遣档案的管理是确保法律合规和员工权益的重要环节。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。