劳务派遣公司如何管理员工档案？

这段内容讲述劳务派遣公司没有档案管理权，需要将档案提交给人才交流中心或职业介绍所，并支付每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，但小公司的档案一般由办公室管理。不同单位对档案管理的要求也有所不同，如事业单位和政府机关需要专门的档案科来管理人事档案。另外，人才市场需要提供报到证和个人身份证来确认档案是否真实有效。

法律分析

劳务派遣公司没有档案管理权,只有人才交流中心或职业介绍所才有资格管理档案,并且需要支付每月24元的档案管理费。

一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。

小公司档案一般会归属于办公室来管理，也就说档案管理员一般要负责公司的行政事宜，档案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能会有专门的档案管理员，这方面的要求就比较高了。

事业单位及政府机关：像人事局、档案管理局、人才市场等等都有专门的档案科，负责分门别类的管理人员的档案。

一、劳务个体工商户经营范围

劳务派遣公司经营范围：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

二、从人才市场调档案到公司需要什么手续

档案放在人才市场所需证件：1、报到证：报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。2、个人身份证：以证实档案确实是本人的。与毕业证户口本无关。3、同一国家同一时期的人们因不同的需要，对档案这一事物的认识也会有所差别中国档案法所称档案是指凡是具有保存价值的历史记录，而不少档案学者则认为档案是由档案机关保存备查的历史记录。

结语

劳务派遣公司只有人才交流中心或职业介绍所才有资格管理档案，并需要支付每月24元的档案管理费。一般情况下，大多数单位都有档案管理人员，因为只要有人员，就会存在档案的整理、保管等事宜。小公司档案一般会归属于办公室来管理，也就是档案管理员一般要负责公司的行政事宜，档案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能会有专门的档案管理员，这方面的要求就比较高了。事业单位及政府机关：像人事局、档案管理局、人才市场等等都有专门的档案科，负责分门别类的管理人员的档案。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。