在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?

劳务派遣与劳动合同的关系是本文的主旨。根据我国法律规定，劳务派遣合同是劳务公司与用人单位签订的，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的。只要在国家规定的期限内，无论是劳务派遣还是劳动合同，都适用于应届毕业生。

法律分析

算应届毕业生。

和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。只要在国家规定的期间内，都是应届毕业生。

根据我国法律相关规定

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

结语

根据我国法律相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是劳务公司与用工单位签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣单位和用工单位应当通过劳务派遣协议约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。因此，建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。