在签署劳动合同时，雇主和员工双方必须签署一份劳动合同。该合同应在自愿、平等和协商一致的基础上签署，并在签署后由雇主保留一份并确保向劳动者提供一份。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
签署劳动合同时,雇主和员工双方必须签署一份。签署劳动合同应在自愿、平等和协商一致的基础上进行。签署劳动合同后,雇主应保留一份,并确保向劳动者提供一份。这样,才能确保双方劳动合同的公正性和透明度,避免任何私心或篡改行为。
一、劳动合同应该给员工吗?
一定要给员工一份。
根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应当具备哪些条款?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
拓展延伸
解除固定期限劳动合同怎样补偿?
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位和劳动者签订劳动合同,给劳动者发放一份是尊重和保障劳动者的合法权益,因为有些单位如果是自己留存合同,不给劳动者发放,那么这些单位很有可能会采取一种暗箱操作的手法,给劳动合同中四字增加或者减少条款,不利于劳动者合法权益的保护。
结语
签署劳动合同时,雇主和员工双方必须签署一份。签署劳动合同应在自愿、平等和协商一致的基础上进行。签署劳动合同后,雇主应保留一份,并确保向劳动者提供一份。这样,才能确保双方劳动合同的公正性和透明度,避免任何私心或篡改行为。同时,劳动合同应该给员工,并且应当具备一些必要的条款,如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。