要将人脸识别系统与现有的员工管理系统集成，首先需要确保人脸识别系统具备与员工管理系统兼容的接口和数据格式。接着，可以按照以下步骤进行集成：
确定需求：首先要明确集成的目的和需求，比如是用于考勤打卡、门禁管理还是员工身份识别等，不同的需求可能会对集成方式和数据交互产生影响。
对接接口：与人脸识别系统的供应商进行沟通，了解其是否提供API接口或其他集成方式，以便与员工管理系统进行数据交互。
数据对接：确定人脸识别系统需要获取员工管理系统中的哪些数据，比如员工信息、考勤规则等，确保两个系统之间的数据对接顺畅。
测试验证：在集成之前，务必进行充分的测试验证，确保人脸识别系统能够准确地获取员工管理系统中的数据，并且能够正常地进行人脸识别和身份验证。
部署应用：在测试验证通过后，可以将集成后的系统部署到实际使用中，同时要对相关人员进行培训，确保他们能够正确地使用新的集成系统。
值得注意的是，在集成过程中，要确保数据的安全性和隐私保护，避免因集成而导致数据泄露或其他安全风险。
举例来说，某公司的员工管理系统已经记录了所有员工的基本信息和考勤记录，而他们希望引入人脸识别系统来加强考勤管理。他们首先联系了人脸识别系统的供应商，确认了人脸识别系统提供了与他们员工管理系统兼容的API接口。然后，他们确定了人脸识别系统需要获取员工基本信息和考勤规则这两部分数据。接着，他们进行了测试验证，确保人脸识别系统可以准确地获取员工管理系统中的数据，并且能够正确地进行人脸识别和考勤记录。最后，他们在公司内部部署了集成后的系统，并对相关员工进行了培训，确保他们能够顺利使用新的集成系统。
通过以上步骤，人脸识别系统与现有的员工管理系统成功集成，为公司的考勤管理带来了便利和效率提升。