面对计算智能引发的道德和伦理问题，管理者可以采取以下措施：
建立道德准则和伦理规范：组织可以制定明确的道德准则和伦理规范，明确员工在开发和使用计算智能时应遵循的原则和规定，例如隐私保护、公平性、透明度等。
加强员工培训：组织可以开展相关的培训课程，帮助员工了解计算智能的道德和伦理问题，引导他们正确应对这些问题，提高员工的道德素养和伦理意识。
设立专门机构进行监督和审查：组织可以设立专门的机构或委员会，负责监督和审查计算智能的应用，确保其符合道德和伦理标准，及时发现和解决可能存在的问题。
引入多方参与的决策机制：在涉及重大道德和伦理问题的决策中，组织可以引入多方参与的决策机制，包括利益相关者、专家和社会公众，以确保决策的公正性和合理性。
建立回应机制和风险评估：组织可以建立道德和伦理问题的回应机制，及时回应和处理相关问题。同时，进行全面的风险评估，评估计算智能应用可能引发的道德和伦理风险，并制定相应的风险管理措施。
案例分析：某公司开发了一款人脸识别系统用于员工考勤，但引发了隐私保护和歧视性的道德问题。公司在制定人脸识别系统使用规定时，加强了对员工隐私的保护，同时设立了独立的隐私监督委员会，负责监督人脸识别系统的使用，并定期进行隐私影响评估和公平性评估，以确保系统的道德和伦理合规性。