在极限编程（Extreme Programming，XP）中，团队成员的角色分配和任务分配是非常重要的，可以通过以下几个步骤来进行：
确定团队成员的角色：在XP中，通常有四个主要的角色，分别是Customer（客户）、Programmer（程序员）、Tester（测试人员）和 Coach（教练）。首先需要确定团队中每个成员的角色，确保每个角色都有专人负责。
制定任务列表：与客户一起制定用户故事，然后将用户故事分解成较小的任务，并将它们列入任务列表中。这个任务列表通常被称为“发行版后日程表”（Release Plan）。
讨论任务分配：在团队会议上，讨论任务列表并根据每个人的技能、兴趣和可用时间来分配任务。确保每个任务都有专人负责，同时也要考虑到任务的优先级和依赖关系。
实施“持续集成”：在XP中，团队成员会频繁地进行代码集成，因此需要确保团队成员之间的代码可以无缝集成。这就要求团队成员之间进行良好的沟通和协作，以便及时发现并解决集成问题。
跟踪任务进度：使用可视化的工具（比如看板）来跟踪任务的进度，确保团队成员都清楚地知道自己的任务和整个团队的进度，及时发现并解决问题。
在实际操作中，可以通过以下方法增强团队成员的角色分配和任务分配：
实例化：通过讲故事、模拟、角色扮演等方式，让团队成员更好地理解他们的角色，并明确自己的任务。
持续反馈：定期进行团队回顾会议，让团队成员分享彼此的工作和经验，及时发现问题，并通过持续改进来提升团队绩效。
奖惩机制：建立奖惩机制来激励团队成员，鼓励他们积极参与角色分配和任务分配，同时也要及时发现并解决不合理的分配问题。
总之，在极限编程中进行团队成员的角色分配和任务分配，关键在于明确角色、分解任务、良好沟通和持续协作，以及及时发现和解决问题，从而提升团队的工作效率和质量。