今天签了劳动合同，可是只上了一周的班请问有工资拿吗？

劳动者实际提供劳动应获得工资，即使未签劳动合同，辞职后也有工资。用人单位不支付工资可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，或向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

拓展延伸

劳动合同生效后仅工作一周，是否有权获得工资？

根据劳动法的规定，劳动合同一旦生效，雇主应当按照约定支付员工工资。然而，在您只工作了一周的情况下，是否有权获得工资取决于具体的合同条款和相关法律规定。如果合同中没有明确约定，您可能有权获得相应的工资。建议您首先仔细阅读劳动合同的条款，了解关于工资支付的具体规定。若合同未提及或存在模糊之处，您可以咨询专业律师以获取进一步的法律建议。律师将根据您的具体情况和适用的法律法规，为您提供相关的解释和建议，以保护您的合法权益。

结语

根据法律规定，劳动者在提供劳动后应当获得工资报酬。即使没有签订劳动合同，只要您实际工作了三天并辞职，您也有权获得相应的工资。如果用人单位不按规定支付您的工资，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，还可以申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。为了保护您的权益，建议您咨询专业律师，了解更多相关法律规定并获取进一步的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。