小时工是否拥有合同？

非全日制用工是指劳动者以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》，钟点工、小时工属于非全日制用工。双方当事人可以口头协议订立合同。

法律分析

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形凳孙早式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做凯笑非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以枣雀订立口头协议。

拓展延伸

小时工的合同权益保障：权益明确，保障有力

小时工的合同权益保障是关乎劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，小时工在与雇主建立劳动关系时，拥有与正式员工相同的合同权益。这意味着，雇主应当与小时工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工资、工时、工作内容、休假等关键条款，以保障小时工的合法权益。同时，相关法律也规定了对违反合同的雇主进行处罚的措施，确保合同的执行力。因此，小时工的合同权益保障在法律层面上是有力的，劳动者有权利要求雇主履行合同，维护自身权益。

结语

非全日制用工，即小时工，根据《劳动合同法》，拥有与正式员工相同的合同权益。雇主应与小时工签订正式劳动合同，明确工资、工时、工作内容、休假等关键条款，以保障其合法权益。相关法律也规定了对违反合同的雇主的处罚措施，确保合同的执行力。小时工有权要求雇主履行合同，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。