未签合同辞职，劳动法如何计算？

劳动法规定，劳动者在一般情况下要提前30天书面通知单位辞职，试用期内提前3天通知单位解除劳动合同。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，单位需支付劳动者每月2倍工资。

法律分析

一般情况下，劳动法没签合同就辞职的，要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位，解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同，或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的，那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

未签订劳动合同的辞职后薪酬计算方式解析

在未签订劳动合同的情况下辞职后，薪酬的计算方式需要根据劳动法进行解析。根据劳动法的规定，即使没有签订书面合同，劳动关系仍然存在。在这种情况下，薪酬的计算应参考类似岗位的行业标准工资、工作时长以及工作内容等因素。如果存在口头协议或其他证据，可以作为参考依据。另外，根据劳动法的原则，劳动者应当享受合理的劳动报酬，雇主不得以未签订合同为借口拖欠或削减薪酬。如果发生争议，劳动者可以通过劳动争议解决途径寻求维权。总之，未签订劳动合同的辞职后薪酬计算方式需要综合考虑多种因素，并遵循劳动法的规定和原则。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，薪酬的计算方式需要综合考虑多种因素。劳动关系存在的情况下，参考类似岗位的行业标准工资、工作时长和工作内容等因素进行计算。口头协议或其他证据可作为参考依据。劳动者应享受合理的劳动报酬，雇主不得以未签订合同为借口拖欠或削减薪酬。如有争议，可通过劳动争议解决途径寻求维权。总之，未签订劳动合同的辞职后薪酬计算需遵循劳动法规定和原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。