公司拖欠员工社保，如何补偿？

公司未按时足额缴纳社保费用，将面临罚款和滞纳金的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，员工在公司工作满一年可获得一个月的经济补偿，不满一年的按年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。如果没有签订劳动合同，公司应支付最多12个月的双倍工资作为补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍平均工资支付，最长不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。

法律分析

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

公司不缴社保的后果

《中华人民共和国社会保险法全文》

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工社保被公司拖欠，应该如何维护权益？

当员工的社保被公司拖欠时，维护自身权益非常重要。首先，员工可以与公司沟通，明确了解拖欠的原因和时间范围。如果公司没有合理解释或拖延处理，员工可以采取以下措施：1.收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司的拖欠行为；2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权；4.如果必要，可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠的社保费用及相应的赔偿。维护自身权益需要坚定的信念和合法手段，员工应积极行动，确保自己的权益得到保护。

结语

拖欠员工社保费是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为，公司应当承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳或补足的处罚，并需支付滞纳金和罚款。另外，根据劳动法规定，员工在劳动合同解除或终止前的工资平均值将作为经济补偿的基准，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。维护自身权益的员工应咨询专业人士、收集证据，并可以向相关部门投诉或通过法律途径维权。坚守权益，确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。

社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。