工伤保险是强制性保险，由用人单位缴纳。未缴纳工伤保险的用人单位将受到法律处罚。未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位需按照法律规定支付工伤保险费用。
法律分析
属于强制险。工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险，由县级以上劳动局责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律依据
拓展延伸
工伤保险的保险金如何计算？
工伤保险的保险金计算是根据被保险人的工资和工伤程度来确定的。一般情况下，保险金的计算基数是被保险人的月平均工资，根据工伤程度和相应的赔偿比例来计算实际的保险金金额。具体计算公式为：保险金金额=月平均工资×工伤程度赔偿比例。工伤程度赔偿比例由当地相关法规或政策规定，一般分为轻伤、重伤和特别重伤等不同等级。需要注意的是，不同地区的具体计算方法可能有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
结语
工伤保险是一项强制性保险，由用人单位缴纳，确保职工在工伤发生时获得相应的保障和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，将受到劳动局的责令改正。工伤保险的保险金计算基于被保险人的工资和工伤程度，具体计算方法因地区而异。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。工伤保险的实施，为职工提供了重要的保障和福利。
法律依据
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。