第2种观点: 如果工厂不给辞工,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定,提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如拖欠工资、强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业等,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知。此外,如果协商解决无效,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:劳动行政部门举报。如果单位存在如工资支付等问题,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动争议仲裁。劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼。法院判决。对仲裁结果不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保留好相关证据,如书面沟通记录、工作成果等,以备可能的法律争议。以上是法律方面的有关规定,如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议,可以咨询律师。 如您有任何其他问题,欢迎来电咨询13146663812,安启博律师竭诚为您服务。
第3种观点: 法律分析:辞职了企业不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。