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人才落户嘉兴条件

来源:好走旅游网
第1种观点: 1、对本人愿意来嘉善工作的高校应届毕业生,允许先落户,后落实就业单位。2、引进人才的配偶及子女可随调随迁,子女入托及义务教育阶段的入学,凭县人事部门证明,由县教育部门予以安排,学校不得收取政府规定以外的任何费用。3、企业引进人才,其工资待遇放开,可实行协议工资和年薪制等分配形式,由用人单位与本人协商,从优确定其报酬。一、迁户口需要的材料:1、迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证;2、迁入户的居民户口簿;3、新立户的要有房管部门出具的住房证明或房屋产权证明;二、迁户口的程序为:1、先向迁入地负责户籍管理的公安部门(一般是辖区派出所)咨询,了解户口迁入申请所需要提供的证件和材料,然后提出户口迁入申请。2、迁入地户籍主管部门(一般是迁入地的县市级公安局的户政科)审核申请书和所附材料,如果通过审核,则签发《准予迁入证明》(准迁证);如果不符合迁入条件,公安机关会给出具体解释;如果是提交的材料不齐全而无法通过审核,则会给出说明,申请人按说明再补充材料进行重新审核。3、然后咨询现户籍地派出所申请迁出所需要提供的证件和材料,再携带各种证件材料(例如,升学的录取通知书)和准迁证,到现户籍地派出所提出迁出申请。4、持各种证件材料和准迁证、户口迁移证等,到迁入地派出所办理入户手续,发给新户口本,并办理新身份证。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第三条 户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口,由合作社指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

第2种观点: 浙江省放宽落户政策,允许有合法稳定住所人员落户,取消购房面积限制。同时,放宽人才落户门槛,调整学历和职称要求,新增适应市场需求的人才落户政策。此外,有能力在城区、城镇就业生活的人员也可落户。统一亲属投靠政策,取消住房面积限制和老年父母投靠年龄要求。推行本市内人员自由落户,鼓励农民进城落户。最后,规范五种类型户口办理政策,解决一些突出问题。法律分析(一)准予有合法稳定住所人员落户。全市全面取消购房落户面积限制,允许城区、城镇有合法稳定住所(含租赁)人员,在居住地取得《浙江省居住证》条件下,当事人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等可以申报落户,其中城区申请落户时连续参加本市职工基本养老保险达到5年。本省户籍满5年的人员,可以不受,上述条件限制。(二)放宽人才落户门槛。规范国家机关、国有企事业单位正式录用(聘用)或者调入人员,高校和职业院校毕业生落户办法。调整了大专及以上学历、中级及以上职称和取得技师及以.上国家职业资格证书人才落户政策,取消了原有缴纳本市社保1年条件,调整为要求在居住地取得《浙江省居住证》。新增符合我市城镇产业转型升级和适应我市市场竞争环境所需人才、效益企业中骨干、留学回国人员、文化艺术、体育及其他特殊行业紧缺急需的专门人才和突出贡献人员落户政策。允许顶尖人才、高端人才、浙商回归人员父.母一并落户政策。(三)允许有能力在我市城区、城镇就业生活的人员落户。对连续经商办企业人员、居住5年以上的举家迁移农业转移人口、新生代农民工和护理人员等具有专业技能、从事特殊职业群体人员,符合条件经核准允许落户。(四)统一亲属投靠政策落户。取消亲属投靠住房面积限制,统一投靠方房屋产权属性及老年父母投靠年龄要求。(五)推行本市内人员自由落户。实行城区及各县(市)城镇范围内三代以内直系亲属实际居住可投靠政策、放宽本市居民城区落户、父母投靠条件,鼓励本市农民进城落户。(六)规范五种类型户口办理政策。针对我市户籍管理中涉及群体较多、群众反映较强烈的事实收养无户口人员落户、“红线区”持续核准户口办理冻结、农村跨村建房户口迁移、特殊情形户口投靠公婆(岳父母)、农村户内分户等五类户口办理突出问题,进一步规范政策予以解决。结语此次政策的调整,减少了落户的限制条件,使更多有合法稳定住所的人员、人才和有就业能力的人员能够在我市落户。同时,统一了亲属投靠政策和规范了五种类型户口办理政策,进一步促进了户籍管理的规范和便利。这些调整将有助于吸引更多优秀人才来我市发展,推动城市的发展和人口的流动。法律依据中华人民共和国义务教育法(2018修正):第六章 经费保障 第四十二条 国家将义务教育全面纳入财政保障范围,义务教育经费由国务院和地方各级人民政府依照本法规定予以保障。国务院和地方各级人民政府将义务教育经费纳入财政预算,按照教职工编制标准、工资标准和学校建设标准、学生人均公用经费标准等,及时足额拨付义务教育经费,确保学校的正常运转和校舍安全,确保教职工工资按照规定发放。国务院和地方各级人民政府用于实施义务教育财政拨款的增长比例应当高于财政经常性收入的增长比例,保证按照在校学生人数平均的义务教育费用逐步增长,保证教职工工资和学生人均公用经费逐步增长。四川省人口与计划生育条例(2021修正): 第二章 人口与计划生育管理 第十条 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理,以现居住地为主。中华人民共和国义务教育法(2018修正):第六章 经费保障 第四十四条 义务教育经费投入实行国务院和地方各级人民政府根据职责共同负担,省、自治区、直辖市人民政府负责统筹落实的体制。农村义务教育所需经费,由各级人民政府根据国务院的规定分项目、按比例分担。各级人民政府对家庭经济困难的适龄儿童、少年免费提供教科书并补助寄宿生生活费。义务教育经费保障的具体办法由国务院规定。

第3种观点: 1、对引进到我市企业工作的硕博人才,给予3-6万元一次性生活补助、15-35万元的购房补助;应届本科毕业生,给予1-2万元一次性生活补贴,5-10万元的购房补贴;应届专科毕业生,给予0.6万元的一次性生活补贴。研究生可申请60万元的住房公积金贷款,本科生可申请45万元的住房公积金贷款。2、对新招收的博士后研究人员,每年给予不低于25万元的科研生活补助,资助期2年;对出站后留嘉(来嘉)工作的博士后,给予最高20万元的生活补助。3、对邀请来嘉参加大型人才交流活动的硕博人才,根据人才所在区域给予500-5000元/人补贴。对企业参加外出招揽硕博人才活动的,根据实际支出给予500-30000元/次的招聘补贴。4、对引进的大专以上学历人才,可先落户再就业。对引进的硕博人才,准予其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母一并落户。5、对在嘉兴企事业单位工作的博士和在企业工作满2年(事业单位满3年)的硕士,可初定中级专业技术资格。博士后出站人员,可直接申请认定副高专业技术资格。6、列入我市杰出人才培养人员的,可一次性获得5-8万元的经费资助,并在培养期内每月享受工资外津贴500-1000元。杰出人才培养人员在培养期内享受1次学术休假,每年享受1次健康体检。为什么要人才引进?社会的进步,企业的发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。做好人才的识别。所谓识别人才,就是在引进某一方面人才时,要方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等,扬长避短,最大程度发挥人才的优势和长处,把人才放在最能发挥其特长的岗位上,用好人才,让人才充分展示才华,使人才能够才尽其用。总结:社会的进步与发展,关键在于人才。人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对社会的发展具有重大作用,而较好地促进了良性发展,有的却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在发展中成为不利因素。 法律依据:《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》第十条当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

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