尽责有为是干部的基本职责,也是干部应当具备的基本政治品格。能不能做到尽责有为,关键在于是否具备了敢于担当的精神。“顺境逆境看胸怀,大事难事看担当”,敢于担当是一种工作态度,是干好工作的重要保证,也是提出的当一个好干部应该具备的“五条标准”之一。当前,我们面临着繁重的发展任务以及各种困难和挑战。在这个关键时期,市委、市政府提出治理为官不为、倡导敢于担当的六项要求,具有很强的针对性,现实意义重大。各级党员干部要深刻领会、精心组织,推动这项工作取得实效,为我市重点工作的顺利推进增添动力,为加快经济转型示范市建设凝聚强大正能量。
讲党性、重品行、树形象,做严以修身的表率。修身是生命的支点、立业的起点。党员干部要始终把讲党性摆在第一位,在大是大非面前不迷失方向,在繁杂改革面前不偏离方向,在利益诱惑面前不模糊方向。要把重品行贯彻到做人、处事、为官、用权的全过程,带头践行社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观,像“四有”书记谷文昌那样,靠品行立世、靠实干兴业,做到信念坚定、公道正派、克己容人,使高尚品行成为党员干部的为人之本。要把树形象作为毕生追求,无论想问题还是干工作,都要站在行业大局和发展全局的角度,多谋利于行业、为民务实的良策,多做打基础、利长远的实事,在谋划“三大课题”、提升“五个形象”和做好“加减乘除”四则运算的实践中,争当政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人,永葆党员本色,树立过硬的干部形象。
守纪律、讲规矩、知敬畏,做严以律己的表率。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”严以律己靠什么?靠树立高远理想,靠脚踏实地创业,靠敬畏法纪纲度。党员干部没有生活在“真空”中,党员干部更不是“自由人”,党纪党规是防火墙,纪律规矩是生命线。当前,宏观经济进入“三期叠加”的新阶段,行业发展也呈现出新特点。无论形势和矛盾多么复杂,党员干部都不能随波逐流,要始终保持清醒头脑,以坚强的党性意识、较高的政治觉悟、严格的组织观念从严律己,决不打着领导旗号或以组织名义办私事、谋私利,做到安分守己、低调做人。无论发展任务多么艰巨,党员干部都不能放松自我约束,决不能自作聪明、打“擦边球”,要坚决维护规范的生产经营秩序,坚决把发展建立在规范基础之上。无论面临的外界诱惑多么大,党员干部都不能思想滑坡、信念滑坡,要坚决守住做人、处事、用权、交友的底线,不为物欲所惑,不为人情所扰,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,心有所畏、言有所戒、行有所止。
重实干、讲奉献、强责任,做敢于担当的表率。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。焦裕禄“生也沙丘,死也沙丘,父老生死系”体现了担当精神,谷文昌“上战秃头山,下战飞沙滩,绿化全海岛,建设新东山”同样体现了担当与志气。国家局党组和省局(公司)党组提出的明确目标,关键靠各级干部担当有为、促进落实。要在抓落实、重实干中体现担当。始终把抓落实作为重中之重,在细节中杜绝失误、在困境中找到出路、在实干中推动发展。要在甘于吃苦、乐于奉献中体现担当。干部职务不是避风港、安乐窝,是组织赋予的干事平台。党员干部要始终心怀大局,不畏艰难困苦、不图安逸享乐,保持绿叶的精神、落花的境界,为党的事业、行业的发展倾注所有心血与汗水。要在坚守责任、勇于负责中体现担当。把责任牢牢扛在肩上,层层落实好主体责任。在碰到难题时,知难而进、迎难而上,想方设法予以破解,不能推诿扯皮、敷衍塞责;在出现问题时,主动面对、负起责任,积极稳妥处理解决,不能上推下卸,不能回避问题和矛盾,以自身的实干劲头、奉献精神,体现出党员干部应有的担当。