1、开展招聘工作，保证各部门需求人员的及时到位，跟进员工入/离/转/调等人事变动;
2、执行各项规章制度，并做好落实或监督落实工作;
3、建立完善的招聘体系，加强人员甄别方法，提升招聘匹配度;拓展招聘渠道，完成关键岗位的招聘需求;
4、完善公司薪资政策、薪资结构、激励制度，建立具有符合市场水平、内部公平、有激励性的可持续发展的薪酬绩效体系;
5、建立、健全团队建设、企业文化建设、人才培养;
6、协助上级部门，安排行政日常相关工作，做好各部门的后勤保障;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。