如何委婉拒绝领导安排的岗位?
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发布时间：2022-04-23 16:39
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热心网友
时间：2022-04-27 17:28
都说现在的年轻人不容易，其实这句话有一定的道理，为什么这么说呢？白天年轻人奔波于公司当中，总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。
1、转移话题
现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导，你这样的安排不太友好。
2、分析领导的安排
如果领导给你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒绝，害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就当着领导的面直接分析领导的安排，比如说这项工作的难易程度，以及你拒绝的理由。你在分析的时候不仅要做到有理有据，还要注意语气，避免伤害领导。
3、沉默
用沉默这种方式来委婉的拒绝领导的安排，这种方式相对来说的确是有一定的好处，也可以达到最终的效果。但是这种方法不到万不得已，千万不要使用，毕竟领导也不太喜欢优柔寡断的下属。
以上的三种方法告诉你如何委婉的拒绝领导的安排，不得不说，有些领导在平时的生活当中安排的任务的确不太友好，很多人也看不惯，但是我们要想办法婉拒。其实一个人的情商高低，可以从委婉的拒绝老领导的安排中准确的看出来。希望大家在平时的生活当中，要是觉得领导安排的不合理，那么就联系自身的实际情况，来跟领导做一个合理的分析，相信大部分领导都会体谅你的。
热心网友
时间：2022-04-27 18:46
估计有人心里会想，既然领导安排的是自己工作职责范围以外的工作，当然可以拒绝了。如果这么想的话，那就大错特错了。因为作为领导，是有权力安排你的工作的。就像你在路上开车，当然要遵守交通法规，但是如果有交警指挥交通的话，你还是要按照交警的指示来行车的。所以，要不要拒绝，还是要具体情况，具体分析，根据领导的意图，采取不同的措施。
第一， 领导给你安排额外工作，是有意锻炼你、考验你。
是不是你的本职工作，；领导心里应该是有数的。明知道这项工作不该你做，还是安排给你，很可能是给一个锻炼的机会，有意的培养你。如果你这时候，你选择拒绝领导的安排，很可能也拒绝了自己升职加薪的机会。
第二， 领导觉得你最适合做这份工作。
职场人应该明白一个道理：老板根本不关心工作是谁做的，他只关心做完这项工作有没有达成他想要的结果。所以如果从这个角度上来讲，他只要觉得你合适，也许就会把工作交给你。
第三， 这工作本来应该是别人做的，但别人已经有安排了。
这种情况，你相当于一个“计划B”,也就是“次选计划”。因为工作总需要有人来做，最合适的那个人没有时间，领导只能找别人了。
第四， 领导就是欺负“老实人”。
一个公司管理再规范，总有一些工作是没人具体负责的。这些工作可能往往还比较棘手，或者容易得罪人。很多人是不愿意做这样的工作的。领导觉得你人比较老实，好说话，就把这种费力不讨好的工作交给你做。
综合以上情况，我觉得领导安排的工作只要符合以下三个条件的一个，就应该做。否则，可以考虑拒绝。这三个条件是：
1、你有时间
2、 领导有意陪养你
3、 通过这项工作，你可以得到很大的锻炼
如果该拒绝，怎么合理地拒绝？
如果确定这些工作确实该拒绝，那么如何委婉拒绝而不得罪领导呢？有以下两种方法：
第一种方法：从根源上拒绝，不给领导机会。
第一， 做好上司对你的“印象管理”。
这种方法的本质：磨练自己的工作技能，最好在某些方面形成比较突出的特长。坚持这样做，就会在领导和同事眼里形成一个 “你擅长做XX工作”的印象。那么领导在考虑安排工作的时候，一般优先会让你做“擅长的事”
第二， 合理的安排自己的时间，经常主动的向领导汇报你的工作。
主动汇报工作，也是工作的一部分。你经常主动的汇报工作，让领导知道你的工作内容和时间安排。领导知道你手头有工作要忙，就不会随意的给你安排工作了。
第二种方法：不是拒绝，是让领导自己改变主意。
第一种方法的本质是“防患于未然”。如果你平时没有做好，领导临时给你安排工作，怎么委婉的拒绝呢？直接拒绝肯定是不好的，但是你可以采取一定的策略和话术，用数据和事实，让领导自己改变主意。
比如，你可以采取如下话术：
“领导，我现在手头的要做的工作有；
第一，。。。。。。
第二，。。。。。。
第三，。。。。。。
做完这些工作，可能分别需要2小时、3小时、1.5小时。
如果再做您安排的这项工作，我怕是很难达到您的标准和要求。您看您能不能安排其他人来做，我尽量去配合他完成，行吗？”
或者也可以这样说，您看我说的三项工作，哪一个可以暂时缓一缓？这样我可以先抽时间把您安排的这项工作做完。
这种方法的核心是，用事实和数据说话，让领导自己改变主意，去安排别人。
总之，领导给你安排了不合理的任务，如果自己时间很充裕的话，能不拒绝就尽量不要拒绝。人家毕竟是领导嘛！但接受任务，不代表不可以谈条件，你可以尽量地多争取一些资源。
热心网友
时间：2022-04-27 20:21
付费内容限时免费查看回答一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”，具体如下：
一、认同和理解
首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。
二、摆明自己的计划与想法
一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？
这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。
只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧。
三、找到最佳替代方案
在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了
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热心网友
时间：2022-04-27 22:12
一、问清楚为什么调岗
可以这样问：领导，是不是我不能胜任现有的本职工作，所以您安排我去这个岗位，还是您有别的考虑？（了解原因，让领导看到你谦虚有理的一面），一件事情当你搞不清楚的时候，你就去寻找答案，胜过无谓的纠结浪费时间。
二、说清楚自己喜欢现在的岗位
可以这样说：领导，我很喜欢现在的岗位，感觉能充分发挥我的能力（让领导意识到你不喜欢调离岗位，你更喜欢现在的工作，也许领导会重新考虑，你不说领导也许没有意识到你不喜欢呢）。
三、如果领导仍然要调岗，那就表态
可以这样说：领导，如果您觉得还是我去那个岗位更好一些，那我就服从安排。（如果领导知道了你的个人意愿，但还是要坚持他的安排，一定有他的理由，这个时候就要听领导的指挥了，工作中不可能都可以做喜欢的事情，当面对不如意的工作时，也能默默做好，这也是解决问题、成长的积极态度。）
四、再争取一下，为自己留退路
可以这样表示：领导，如果您坚持，我会到新岗位努力工作，请领导多指导！如果新岗位没有原岗位做的好，我还是想回到原部门为公司干活。（这是服从领导意志的前提下，给自己留条退路，起码你争取了。）
综上，当面临这样的情况时，和领导主动沟通，表现出谦虚积极有主见的一面，一般通情达理的领导都会重新考虑的。祝你成功！
热心网友
时间：2022-04-28 00:20
很多人都很纠结这个问题，那就是领导布置的工作到底要不要全都答应下来？如果答应下来，必定要加班，如果不答应，领导会不会觉得自己执行力不够，给自己穿小鞋呢？到底如何应对领导安排的不合理工作呢？
小海目前在一家公司担任总经理助理的岗位，工作努力认真，为人处世灵活，深得总经理的信赖。总经理也是把各种工作都交给小海来办，可是最近小海发现领导交代的任务甚至已经超出了工作范围，比如销售部合同的打印、市场部物料的采购、有的时候还要帮助人力资源不办理员工入职。小海很苦恼，虽然是总经理的助理，但是这些工作原本都是有人在负责，现在却都成了自己的工作。
小海的例子就是领导眼中典型的好员工。工作是生活当中的一部分，但并不是我们全部的生活。当我们遇到领导交代自己职责范围之外的工作时，应该如何拒绝，又不引起领导的反感呢？
1、利用手头上现有的工作作为拒绝理由。
比如领导告诉你：“小海，市场部的物料还没有采购，你下午抽时间去买一下”
我们可以这样来回答：“领导，我现在正在整理销售部的数据呢，明天上午开会要用，如果今天下班前整不完，会影响明天上午的会议”
这样以来，领导就会马上知道你现在并不是一个闲人，手上是有工作的。
2、学会移花接木，把工作转交给比较闲的人来做。
比如领导告诉你：“小海，我现在有一个报告需要马上给客户送过去，你跑一躺吧，你办事我放心”
我们可以这样来回答：“这样啊，不过我现在正在处理另一个事情，我看办公室的小王这回没什么事情，交给他去吧。如果有什么问题，可以随时问我，咱也总要给年轻人锻炼的机会不是”
3、先肯定，再转嫁，重新安排。
比如领导告诉你：“小海，这个案子帮我处理一下”
我们可以这样来回答：“哦哦，我知道，这个案子确实挺重要的，不过这个案子下个星期客户才要呢，时间还早，您看我先把手头上的这些事情忙完再处理好吧”
总之，分内的工作一定做好，同时让领导知道你不是一个闲人。如果什么工作都接，那你自己惯坏了领导，只好自己受着了。
