满16岁可以正常工作吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 15:33

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热心网友 时间：2023-10-08 16:45

根据《中华人民共和国未成年人保*》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。

热心网友 时间：2023-10-08 16:45

可以参加工作。

根据《未成年人保*》条例；

第三十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定雇佣未成年人，十八岁以下的已满16周岁，应当符合国家类型的工作、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定，等，不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第68条任何人非法招收16岁以下未成年人，或者招募未成年人已经16岁以上的从事工作过度的体重，有毒或有害或危险作业危害未成年人身心健康的，由劳动和社会保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。

扩展资料：

《禁止使用童工的规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户（以下简称用人单位），不得招用未满16周岁的未成年人（以下简称招用未满16周岁的未成年人）。

任何单位和个人不得推荐不满16周岁的未成年人就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业或者从事个体经营。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法招用的，由未成年人所在地的乡（镇）*、城市*事处、村民委员会、居民委员会给予批评教育。

第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；16岁以下的未成年人不得受雇。用人单位应当妥善保管被录用人员的就业登记和核查材料。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国未成年人保*

热心网友 时间：2023-10-08 16:45

　　1、满16岁可以正常工作。
　　2、非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　3、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
　　根据2002年*重新颁布的《禁止使用童工规定》(*令第3号)的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
　　文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由*劳动保障行政部门会同*文化、体育行政部门制定。
　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

热心网友 时间：2023-10-08 16:46

十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班。

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。

扩展资料：

相关法条

1、《中华人民共和国劳动法》

第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)*、城市*事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

热心网友 时间：2023-10-08 16:47

可以工作，属于未成工。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。追问健身教练算是吗？