如何跟领导提职级晋升?

发布网友 发布时间:2022-04-23 15:35

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11个回答

懂视网 时间:2022-07-05 07:35

1、想晋升,就要把握主动的原则,要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的,为此我们就要靠自己,既然上面不主动,想要晋升的你就不能被动,但是想要晋升成功,也需要讲究一点的技巧规则的。

2、首先要做好本职工作,让领导熟悉你,看到你为公司所作出的业绩,并对你的工作能力表示肯定与认可,这也是成功晋升的基本条件,试想领导对你都不了解,何来晋升一说,如果你能让领导对你熟络起来,尤其是那种平时很忙,难得一见的老板,势必会让自己更快的实现职场进化。

3、掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升,重点在于一个“谈”字,也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思,并因地制宜的采用适当的谈判策略,那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的,晋升成功的几率也会大大增加。

4、在具体的“如何和领导谈晋升”中,还要明白学会变通,不能抱着你不给我升职,我就拿辞职不干作威胁,这其实是最愚昧与无知的想法,最后吃亏的往往是雇员。

热心网友 时间:2022-07-05 04:43

所谓“和领导谈晋升提拔”,重点在于一个“谈”字,既然是谈,就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思,并因地制宜采取适当的谈判策略,那领导想要找出反驳的理由也是不容易的,你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么,怎么做才是“洞悉了领导的心思”?

1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位,关于晋升,都有一系列的规则,或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿,首先就要熟悉单位的晋升制度,这样才能有的放矢,也能清楚自己该从哪些方面努力。

2.要做好本职工作。要知道,任何一个单位、任何一个领导,都希望下属能把本职工作干好。当前,很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”,而忽视能力素质的提高,甚至把本职工作给荒废了。其实,这样是不对的。要想让组织肯定和认可你,没有一定的工作成绩做支撑,何谈晋升?所以,要苦练内功,甚至在合适的时间合适的场合,要敢于向领导“秀肌肉”展示能力,这样,待你跟领导谈晋升提拔的时候,人家才会认得你是谁。

3.要“让自己不可替代”。这一点,要想实现,会有点难度。在职场,要认清楚一点,如果你和大家都一样,为什么领导要提拔你而不提拔他人?所以说,一定要有属于自己的独特竞争优势,让自己“不可替代”,这样,晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力?一是能力水平,可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处,配合上司的意图,多多表现,争取让领导记住你;二是性格、处事方式。在单位,有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来,最后,给单位带来一定的损失。这种性格,领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式,让你和其他人不一样,并且,正好符合单位决策层的“口味”,那么,面对晋升提拔时,你是具有优势的。

洞悉领导心思后,该怎么跟他谈?

一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强,但是性格内向且不善言谈的人,要想获得晋升提拔,更多可以从工作入手。要知道,职场晋升提拔,很多时候,领导看中的更是综合能力。其中,组织协调能力占了很大比重,这些,需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议,伺机展示你自己的想法和计划,借助领导对你想法和计划的认可,从而让领导认可你这个人,加深对你的印象。概括起来就是:可以通过工作来让领导认识你。

二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么,该怎么谈晋升?可以向领导咨询晋升制度,就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议:XXX领导,我该怎样做,才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样,就间接传递了你追求上进的意愿,同时,也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些,领导是不反感的。要知道,善于沟通,是会给你的职场加分的。

总之,在职场,要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法,就要充分展示自己的能力,大胆表达出来。不然,一旦领导有了自己的思考结果,你再后悔,就来不及了。

热心网友 时间:2022-07-05 06:01

要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿,首先就要熟悉单位的晋升制度,这样才能有的放矢,也能清楚自己该从哪些方面努力。

选对时机,去找领导谈话之前,要清楚领导的心情是怎样的,领导正在紧张的工作时、吃饭前或者下班前,都不是最合适的时机。

热心网友 时间:2022-07-05 07:35

1、提晋升时需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件,需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视。2、要看时机。所谓看时机,就是要在一个恰当的氛围里提出想升职的想法。3、需要保持良好的心态。当向领导提出升职被拒绝后,不要灰心,不能消极。要继续保持自信,把本职工作干好,等待下一次机会。

热心网友 时间:2022-07-05 09:27

如果你是一个工作能力很强,但是性格内向且不善言谈的人,要想获得晋升提拔,可以主动请领导给你工作提建议,伺机展示你自己的想法和计划,借助领导对你想法和计划的认可,从而让领导认可你这个人,加深对你的印象

热心网友 时间:2022-07-05 11:35

付费内容限时免费查看回答您好亲很高兴为您服务。可以通过下面的方式供您参考:1、关系亲密型领导:对于亲密型的领导,可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿;2、关系一般的领导:对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职,只能通过暗示来进行,但是当领导主动提起时,一定要积极表达自己的意愿;3、关系不明、不好的领导:关系不明、不好的领导不建议提出升职,无论是明示和暗示,搞好关系是最重要的,如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。

希望我的回答能够帮助到您,祝您生活愉快事业长虹。

热心网友 时间:2022-07-05 13:59

要熟悉单位的晋升制度。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿,首先就要熟悉单位的晋升制度,这样才能有的放矢,也能清楚自己该从哪些方面努力。

热心网友 时间:2022-07-05 16:41

跟领导提职称晋升直接名直接提是最好的,和领导之间有话直讲,让领导理解你的思想,然后让领导知道自己需要职级晋升

热心网友 时间:2022-07-05 19:39

只要跟领导提晋升的问题,首先要有工作成绩,有了成绩之后,在拿工作场地去请求领导给你提职晋升。

热心网友 时间:2022-07-05 22:53

如何跟领导提职级晋升?那这个你可以向领导说明一下自己在这行工作的嗯,责任心及工作的成绩,或者说希望领导能能看看是否能够晋级啊?

热心网友 时间:2022-07-06 02:25

想要升职晋升的话,恐怕要看看你自己还有什么不足,还有什么地方没达到晋升的要求了。这个倒是可以问问领导,看自己还有什么不足之处的

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