提拔时组织部找我谈话我该怎么说?
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发布时间：2022-04-23 15:35
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-08 17:10
1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。
2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想*、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。
3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。
扩展资料
一般来说，在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时，可以使用以下"高、强、好"模板：
*觉悟高。*内的，多谈领导的忠诚品质，一心为公，觉悟高，有大局观念，执行力强。
业务水平好。如果是专业型领导，谈他如何在管理岗位上发挥专特长，既懂业务又懂管理，二者融入度好；如果不是专业型领导，就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识，适应岗位需要。
统筹能力强。谈他在管理岗位上如何发挥下属的主观能动性，如何正确识人用人，凝聚人心，发挥各自能力特长，单位呈现一派团结向上的局面。
热心网友
时间：2023-10-08 17:11
首先，感谢组织的关心培养。
其次，表决心，在新的岗位如何做，不辜负组织的期望。
注意：尽可能简练，不要啰嗦。
热心网友
时间：2023-10-08 17:11
what you should say is to say the truth
热心网友
时间：2023-10-08 17:12
同事提拔组织部找我，我应该怎么回答他们
