发布网友 发布时间:2022-04-23 15:30
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热心网友 时间:2023-07-13 04:14
为进一步加强学生工作队伍建设,根据《商丘职业技术学院辅导员工作考核办法》的有关要求,通过科学、民主、公正的考核方式为辅导员队伍开辟上升通道和分流途径,激励广大辅导员进一步做好工作,对专职辅导员进行的工作进行两级考评,通过对学生宿舍、班级卫生、辅导员考勤、好人好事等十几项指标,进行合理量化积分,现将我系有关辅导员考评制度如下:
(一) 做好班级的量化积分管理
班级管理涉及到每周的卫生情况,收集由学生会干部整理好的卫生检查统计表,做好存档工作。上交的好人好事活动总结及时存档输机,做到准确无误。班级出勤人数做好登记,尤其是在一些小长假前后做好班级学生的稳定工作,这些尤为重要。每周所开的团课情况及时要求上报。搞好班级文化建设,寒暑假调查报告的书写情况,班级工作日志的检查情况分别做好存档工作。
(二) 做好辅导员深入宿舍的工作
宿舍是学生在校的家,辅导员深入宿舍的工作也是我们做好管理的关键,我们要求辅导员每周都要深入宿舍,去了解学生的有关情况,遇到的一些突发事件要及时处理或上报上级领导,之后做好登记工作,宿管中心每周都有简报,做好简报的搜集装档工作。
(三) 做好学生测评工作
按照学院要求,做出辅导员的学生评议工作,学期末每班抽取同等数量的学生针对评议单上的的指标给老师打分,做好的测评结果,进行总结整理,加总分再求平均分计算出辅导员所在班级的得分。
(四) 重大事件的考评
辅导员对于班级奖学金、励志奖学金、助学金发放上是否公平合理,有无重大违纪事故,考试期间卫生安排情况、晚上有无亮灯现象、一些重要场所好人好事情况分别做好登记。
(五) 辅导员日常工作的管理
辅导员在每学期初,是否能准时上交本班工作计划,平时例会是否能按时出勤,期末工作总结是否上交这些都作为考评的依据。
根据以上各个量化测评指标,进行相应的积分核算,并结合院直考核确定本年度的优秀辅导员。
我院对辅导员队伍十分重视,实施的是有别于专业教师的院、系二级考评办法,在量化积分时,系里考评占70%,学生处及院直机关考评占30%,在考评时力求以定量测评为主,主官测评为辅。坚持公正、公平、透明的原则进行。其目的是评出真优,评出干劲,评出好的效果。
沈育国
热心网友 时间:2023-07-13 04:15
员工绩效考核
绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)
评估项目 标准与要求 评分 权重
自我
评分 直属评分 经理评分 总经理
评分 本栏 平均分
工作业绩
1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标) 4
2.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)
3.相关技术/品质的控制或改良
4.团队的稳定性,工作运转顺畅,属下人员纪律性
5.6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1.业务知识技能、管理决策的能力 2
2.组织与领导的能力
3.沟通与协调的能力
4.开拓与创新的能力
5.执行与贯彻的能力
工作素质
1.任劳任怨,竭尽所能达成任务 2
2.工作努力,份内工作非常完善
3.责任心强,能自动自发地工作,起表率作用
4.职业道德与操守,注重个人举止,维护公司形象
5.工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1.服从工作安排,勤勉、诚恳,
2.团结协作,团队意识
3.守时守规,务实、主动、积极
4.不浪费时间,不畏劳苦,无怨言
5.工作精神面貌:是否乐观、进取
考评人签名 本人: 直属: 经理: 总经理:
评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分
出勤及奖惩
(由人事提供信息) Ⅰ.出勤:迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.处罚:罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅲ.奖励:表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 *(超过标准或达标/优秀或良好):90~100分;
B级(基本达到标准要求/一般):80~分;
C级(接近标准要求或相差不多/合格):70~79分;
D级(远低于要求标准/差、需改进):69分以下