有些企业可以帮助减少残保金靠谱吗?
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简单来讲，就是国家规定，凡是用人单位都需要安置一定比例的残疾人就业（当然，有个别情况除外，比如北京成立3年且人数在30人以下，经残联认定后可以不用缴纳），如果达到比例不用交，反之你没有达到比例，就需要上交残保金，而且这个钱，还不少！
残保金算法有一个大概的公式，具体参数各地会有变化：
残保金=（职工总数*安置系数-安置的残疾人数）*上年单位在职年平均收入*调整系数
举例，如果是北京一家240人的企业，没有安置残疾人就业，按北京职工年均收入计算，应缴纳：
（240*1.7%-0）*92477*100%=377306.16元
最近，因为疫情，国家也从残保金方面，来为企业减轻负担。
根据国家*等六部门印发的《总体方案》，在聚焦残保金征收、使用、监督等三方面，提出综合性措施：
一是优化残保金征收，实行分档征收。
用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收；
二是规范残保金使用。
三是强化残保金监督。
根据新政规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
除了国家的相关*可以帮助企业减少残保金外，薪动也有相关的产品服务，可以帮助企业安置残疾人以此达到减少残保金的目的。
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