我13年入职已六年未签合同

发布网友 发布时间：2022-04-23 15:39

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热心网友 时间：2023-09-26 07:25

一、劳动者入职之时应当收集那些证据？

1、保管好人力资源部门给你发的录取通知书或者其他通知入职的邮件、短信、微信（可截屏保存）；

2、拍照留存入职申请表、入职登记表等入职当天所签的文件。

二、劳动者如何防范企业签订空白劳动合同？

目前一些企业采用签订空白劳动合同的方式损害劳动者的合法权益，劳动合同一般一式两份，有的企业只让劳动者签名，但把两份劳动合同都收走，直到劳动者仲裁、诉讼才把劳动合同拿出来，以应对劳动者主张双倍工资赔偿。

劳动者在签订劳动合同时，应当拍照留存与企业签订的劳动合同。并且通过手机录音记录全程，主要记录不签合同关键条款（工资、岗位等）原因，以及何时给劳动合同的时间。

诉讼过程当中可以通过司法鉴定的方式证明企业倒签劳动合同的事实，结合以上证据，劳动者可以依法向企业主张双倍工资。

三、劳动者如何证明与企业存在事实劳动关系？

1、工资条、工资发放证明（可以调取工资卡的银行流水）；

2、单位介绍信、授权委托书、工作证明、荣誉证书、合同书、离职证明等盖有企业公章的相关证据材料；

3、工作证、企业邮箱（记得以自己的名义和职位跟法定代表人或者其他领导发邮件）、企业官网关于自己的介绍记得截图留存、其他自己与企业相关的证据材料。

4、其他同事的证人证言、考勤表、上班打卡记录的照片等能够证明劳动者提供劳动事实和身份的相关证据材料。

四、劳动者主张加班费需要收集哪些证据？

1、拍照或者复印考勤表、考勤制度、作息制度、放假制度；

2、拍照或其他方式留存加班通知单、加班申请表、加班审批单；

3、复印、留存加班时载有日期的工作书面记录、凭证等相关材料。

五、劳动者如何维权？

建议先寻求律师帮助，通过律师审查看看自己那些证据存在不足或者缺失，尽量在离职前采取收集相关证据或者采取其他补救办法（通过录音、录像等方式要求企业自认等）。

经律师审查符合仲裁、起诉条件，劳动者应当先到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者需要向劳动仲裁委提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。

一旦劳动者对裁决不服或者企业已经准备起诉劳动者，建议劳动者对于不服的部分在收到裁决书15日内立即向人民*起诉。在诉讼阶段建议劳动者做好相应财产保全工作，以便于拿到胜诉判决后，顺利执行使得劳动者尽早拿到钱。

如果企业在仲裁或者诉讼阶段主动申请调解，为了尽早拿钱，劳动者可以适当让步，但应当通过*或者仲裁出具调解书，一旦企业不履行可以立即申请强制执行。从而最快维护劳动者的合法权益。

热心网友 时间：2023-09-26 07:25

您好，没有签合同依然受国家劳动法保护，只要有上班的证据就行，比如工资条，打卡记录，保险记录等等，谢谢

热心网友 时间：2023-09-26 07:26

这个你要问人事部呀，不签合同没有保障，还是抓紧去弄清楚吧