劳务派遣工需要与用工单位签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
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发布时间：2022-04-23 17:08
共4个回答
热心网友
时间：2022-05-27 16:41
不需要，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，工资条由劳务派遣公司提供，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。
法律分析
根据相关法律规定，劳动者与用人单位必须签订劳动合同，但是劳务派遣是将劳动者的劳动外包，属于非正式用工的形式，劳务派遣公司会和用工单位签订一份劳务派遣协议，再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条件的劳动者，把劳动者派向其他用工单位，用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。劳务派遣工也需要签订劳动合同，但劳务派遣工并不直接跟用工单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务派遣工并不属于用工单位的员工，只存在事实劳务关系，劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发放，所以相应的，劳务派遣工的工资条也是由劳务派遣公司提供，而不是用工单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
热心网友
时间：2022-05-27 17:59
需要签啊。。 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
工资条由派遣公司提供，工资由派遣公司发放。。因为你是和劳务派遣公司签订劳动合同的，所以应该由劳务派遣公司给你提供工资条。
热心网友
时间：2022-05-27 19:34
不需要，也不应当签。劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位无关。劳务派遣单位和用工单位再签订一个劳务派遣协议。工资名义上应当由劳务派遣单位支付的，但是实际操作中很多都是用工单位直接发放的。追问我们单位的劳务派遣工的工资是先支付给劳务派遣单位，由他们支付的，因为是计件工资，每月工资多少不一，工资条应由谁来提供给劳务派遣工。
追答这种情况下应当是劳务派遣单位提供工资条。
热心网友
时间：2022-05-27 21:25
劳务派遣单位（用人单位），与被派遣劳动者订立的劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣单位向劳动者每月支付工资报酬，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
