是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?
发布网友
发布时间：2022-04-23 17:08
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-01 20:04
展开1全部是和劳务派遣公司存在劳动关系，签订劳动合同。
劳动派遣中，存在三方关系。员工与用工单位（即你指的“用人单位”，在法律上是“用工单位”）存在工作关系，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司与用工单位是业务关系，有一方侵犯劳动者权益时，另一方负连带赔偿责任。
热心网友
时间：2022-06-01 20:05
最好与用人单位直接签订劳动合同，如果签订劳务派遣合同的，那么公司可以随时把员工退回劳务派遣公司，而且不需要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
热心网友
时间：2022-06-01 20:05
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。
劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。
动合同和劳务合同的区别：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
亲亲，用工方式不同的话，签合同的方式也不同的呀~
您这边是遇到什么问题呢，亲亲，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。
提问农民工签合同到底是和施工单位签还是劳务公司签
回答劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建筑公司和农农工签订的是劳动合同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
亲亲，这两个都有的哦。
提问我们这边建筑公司不跟工人签合同，要求劳务公司跟工人签，不知道怎么办
回答劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
和劳务公司签合同有利有弊。
提问可是农民工工资都是施工单位打卡的啊
回答有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障*业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
亲亲，现在是侵犯了你们什么权益呀？可以维权的哦！
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！
热心网友
时间：2022-06-01 20:06
我们自己个人进行求职面试，并且顺利入职的话，那就是直接和用人单位签订劳动合同。
如果是通过人力资源公司，也就是劳动派遣公司找的工作。那么后续的劳动合同的签订也好，将来的入职离职手续也好，则都是通过劳务派遣公司这个第三方公司进行的。
热心网友
时间：2022-06-01 20:07
这个要看您和哪方建立劳动关系，如果直接应聘用人单位，则和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。如果通过劳务派遣公司安排的工作，则和劳动派遣公司订立劳动合同，和用人单位订立劳务派遣合同。
