在面试的时候,如何说你在上一家公司离职的原因比较合适?

发布网友发布时间：2022-04-23 16:43

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热心网友时间：2023-10-09 15:44

离职原因，作为面试时基本会100%问到的问题，回答的好坏分三重境界，我们分别来看：

1、第三重境界：自以为是客观理由，实际已经踩雷的说辞

很多求职者都有一个误区，因为自认为跳槽频繁，所以一定要选择一个看起来是不可抗力因素造成的离职原因才能撇开自己的责任：

比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。

看起来好像是没有办法的事，岂不知这样的答案会让面试官觉得你对工作是完全不上心不在乎的，任何一点小小的阻碍都能让你毫不犹豫地辞职，那公司还能指望你以后做成什么事呢？

2、第二重境界：用一些无太大意义的官方说辞

跟老东家提离职的时候，我们常常会用一个非常官方的说辞：个人原因。如果说老东家还能勉强理解这一点，毕竟一个人选择离职，就像马云说的，要么是钱给得不够，要么是心受了委屈，列举一通公司和领导得不好，撕破脸也没意思，那就“个人原因”。

但在找工作时，如果你不能够给出一个让人信服的离职原因，面试官都会产生负面推测：是不是被公司劝退了？会不会跟原来公司的领导、同事不合，有矛盾迫不得已才选择离职？面前的求职者是不是有什么事情想瞒过去？

一旦面试官产生了负面猜测，整个面试的导向就会转向你是不是在撒谎的验证上，不能更好地证明自己的工作能力不说，可能面试官越刨根问底越能把你不太愿意讲的一些事情讲出来，最终面试结果对自己不利。

因此，与其用一些套话说辞，不如就实话实说。

3、第一重境界：实话实说，还能获得面试官的深深认同

绝大多数人的离职原因，无外乎工资太低了、想要找个工资更高的工作，或者是看不到继续做下去的任何前途，这些都是很真实的理由，“寻求进一步的职业发展”也是很多人面试时都会说的，只是，很可惜，面试官听多了这样的套话，一般不会对这样的理由表示出任何兴趣。

更好的说法应该是这样的：因为工资低才选择离职，那好，为什么自己的工资会低，在离职之前为了加薪做过什么样的努力？因为寻求进一步的职业发展，那么，你下一步的职业发展目标是什么？原来的公司为什么不能提供，外面什么样的公司符合自己的职业发展目标？

总之，要显示自己的主动选择，在专业能力和视野方面的成长超越了原有公司的成长，这是你选择离职的最本质原因。当然，这一切都要结合自己的履历和个人情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

热心网友时间：2023-10-09 15:44

上一家公司离职的原因这个问题很多企业的HR都会提及到。很多时候如果回答得不恰当，整个面试都会大打折扣。比如说：上一家公司与领导不和；薪资不到位；公司没发展之类的回答都是不合适的。

如果在这样回会让这家公司联想到如果入职后发生同样的事情，也会选择离职，那么这样对于一家公司来说是亏损的。一个新入职员工对于公司要产生价值往往需要几个月的时候，而这段时间你的所有成本都是公司来承担的，企业是不愿意招聘一位不会长期工作的人。

所以回答离职的原因要慎重，有几个回答的样例：

一、我在上一家公司学习到了很多东西，也感谢曾经的领导给予我的帮助，但是现在由于我个人的家庭原因所以不得不离开上一家公司。

二、为寻求发展。在上一家公司做了很长时间，但是一直没有什么成绩，也不知道自己想要做什么，一直很迷茫，现在想清楚了很多事情，所以很慎重的选择了贵公司，也找到了自己的发展方向，所以希望与贵公司一切发展。

三、换个城市发展。之前在一线城市发展，生活了几年了，发现自己与这座城市很难融入，是继续留下还是选择离开这是很多人都会面临的选择，而我选择了离开，来到了这个城市。

第三个如果是从小城市去大城市发展也可以换个说法。

总之在面临这个面试问题的时候，一定要记住几个原则：

1、不要说老东家不好；

2、不要说与同事之间的闲言碎语；

3、不要说薪资不足等相关的问题；

4、不要太自我！

企业需要的人是一个能够融入企业的人，是符合企业文化的人，除了能力之外，更看重的是人品和抗压能力，如果只是因为上一家工作的一些人际关系、工作压力、薪资待遇等职场的问题而选择而离职的。那么在这家公司也会面临同样的问题。在一家公司遇到的问题没有解决而选择离开，在下一家还会遇到所以想清楚再回答。