怎么解释岗位聘任制?具体含义是什么?与劳动合同有什么不同?_百度知 ...
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发布时间：2022-04-23 16:43
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时间：2022-07-09 23:03
岗位聘任制签订的是岗位聘用合同，受聘人达到受聘条件，聘用单位决定聘用后，签发该职位聘用书，也有签订聘用合同，但这个合同是属于普通合同，受合同法保护，但与劳动法没有关系，不受劳动法*，岗位聘用合同一般是一年一签。
岗位聘任合同不能代替劳动合同，还必须签订劳动合同；因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少，很多劳动合同必须的项目没有包括，岗位聘用合同与劳动合同的区别如下：
1、适用范围不同
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
2、*干预的程度不同
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的的市场主体，这一点与企业已在改革中成为的市场主体也有所区别。
3、管理监督部门不同
按照*各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由*人事部和劳动保障部对其进行宏观*指导和监督，这一*有利于分 工负责，也产生一些弊端。
聘用合同实施过程中，有关部门的宏观*协调、工作协调以及对具体执行*的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
扩展资料：
根据《劳动合同法》的相关规定，聘任书不算是劳动合同。一般而言，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。
聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
参考资料来源：百度百科-聘用合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
热心网友
时间：2022-07-10 00:21
1.岗位聘任制是企业管理的一种方法，受聘人达到受聘条件，聘用单位决定聘用后，签发该职位聘用书，也有签订聘用合同，但这个合同是属于普通合同，受合同法保护，但与劳动法没有关系，不受劳动法*；
2.聘用书或岗位聘任合同不能代替劳动合同，还必须签订劳动合同；因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少，很多劳动合同必须的项目没有包括，所以签订劳动合同是有必要的；
热心网友
时间：2022-07-10 03:47
劳动合同一经签订证明劳动者和用人单位建立了劳动关系．劳动者与用人单位之间建立了领导与被领导的关系．聘用合同不太清楚，是否类似与劳务合同．劳务合同有别与劳动合同，劳务合同的劳动者和用人单位不是被领导与 领导的关系．
热心网友
时间：2022-07-10 05:55
对比较高级的岗位才施行聘任制吧!劳动合同确认劳动关系,聘任制则确认工作性质!
