怎么才能做好人事工作?
发布网友
发布时间：2022-04-23 01:20
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-15 10:07
这个问范围太广了，就比如问地球到底有多大，太阳到底有多高，至于地球到底有多大，太阳有多高，我真是不知道，但是如何才能做好人事行政工作，不外乎从以下几个方面来做吧，能把以下几个方面做好至少在大方的方向上面不会出错。至于好不好，好的标准是什么？就不太容易回答了，一千个读者有一千个哈姆雷特。不管是电脑发邮件还是电话、或者是当面沟通一定要三思而后言，一定要把答案在自己的脑子里过一遍想一想再回答，因为有时候你的回答不仅仅会影响到领导对你的评价而且还很有可能影响到对你整个部门的评价。一定要谨言慎行。哪些话能说，哪些话是一个字都不能说的一定要懂。跟领导发邮件建议自己审核仔细两遍再发送。找领导汇报工作或者是签字必须想到领导所有有可能要问的问题提前做好准备不要到时候一问三不知。
与人沟通与人共事建议姿态放低一些、温和对人对事，控制好的自己的情绪因为这个工作可能会接触到各类的人。一定要沉下心来做事、沉下心来学习、沉下心来反思。
热心网友
时间：2023-10-15 10:08
那咱也得看一下怎么区分，如果你是事业单位的就要搞好人际关系，我们把这个所有领导交办的事情一定要认真完成，如果是企业的企业，你就要把企业的所有的数据统计好，不能千万不能出错。因为企业的人事工作很繁琐，而且这个工作要对于人际关系有很大的重要作用，你需要偏颇一下，就会有人找到你。希望我的回答能够帮助到你。
热心网友
时间：2023-10-15 10:08
了解好规则，按规章制度办事。
热心网友
时间：2023-10-15 10:09
协调好各部门的工作。人事行政部是公司的主要行政部门，需要协作时，不同部门的工作都需要人事行政部来协调。
招聘工作要有章有序。人事部门每年都会招聘一些员工入职，是公司人才引进的最关键门槛。所以人事行政部的工作做得好，招到好职员的概率就会更大。
日常事务管理，做到公平公正。比如说，年度评优。每个部门都会推选优秀的员工参加评优工作，如何保持公平公正很重要。
人事部部门职员要懂得为人处事。人事部很多都是处理人际关系的部门。所以对自己部门的人员首先要要求知道为人处事。
企业文化建设要做好。企业文化是一个企业凝聚力的一种体现。
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多关乎员工的生活。这也是人事行政部应该要干的事。
