离职后，原单位说要把离职证明直接邮寄到新单位，但是原单位有向员工
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发布时间：2022-04-22 22:27
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热心网友
时间：2023-10-05 21:48
员工在和单位解除劳动关系时直接要求单位将离职证明开具给员工本人。并不需要邮寄到新公司，而且法律规定是要求单位在解除劳动关系时开具，并非员工找到新工作后开具。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。追问公司人事说公司制度是这么写的，就是不能直接给我，这种时候该怎么办？
热心网友
时间：2023-10-05 21:48
近日，一个河南打工仔，给我发来站内私信，说他从一个工厂离职了，已经面试到了另一个工厂，工资比现在高许多。但是，这个新工厂比较正规，属于一家上市公司，必须要他开具上一家工厂的离职证明后，才能报到入职。他现在很头痛，问我该怎么处理？
首先，所有劳动者必须弄懂一个问题，公司老板为你出具离职证明，是他应该的法定义务，不是你去求他。
打工者
因为：“劳动合同法实施条例”第二十四条规定：
“公司出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本公司的工作年限。”
打工者在离开原公司时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用公司有为依法离职的劳动者提供离职证明的法定义务。
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
因此，公司老板如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。
劳动者
怎么维护权益呢？
一、向劳动监察大队举报投诉，要求大队责令公司改正违法行为；
二、通过仲裁，以”确认劳动关系“为由，对方肯定会力证没有劳动关系，这样仲裁的文书可以作为证据，但是，这种方法，会对你到新公司带来影响。
三、向人民*提起”民事诉讼“，以公司没有依法出具离职证明，给你没有就业造成经济损失，要求该公司依法出具并赔偿损失。
职场反黑第一人：朱光兵
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复
