发布网友 发布时间:2022-04-22 21:28
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热心网友 时间:2022-06-18 20:36
您提到的这个问题,我没能理解的很清楚。人力资源管理最重发展方向还是有很多的,比如企业内部培训,这个就是对企业内部的员工进行各类知识和能力培训,通过这些培训来提高企业内部人员的凝聚力,战斗力。还有人力资源配置,就是根据企业的战略计划,帮助企业进行人力资源储备,并对企业的人员进行有效的配置,使每个人能各尽所长,这个还是很需要下一番功夫的。总之人力资源管理还是有很多方向的。
热心网友 时间:2022-06-18 20:36
人力资源助理——人力资源专员——人力资源主管——人力资源经理——人力资源总监
如果当上人力资源经理,那在这个行业应该已经做了5到8年了吧,这个时候就看自己的选择,可以从人力资源的几个模块中选一个往深处发展,比如绩效考核、薪酬管理什么的,做资深人力资源师。。
还有就是可以往职业规划师方向发展。。。