面对拖欠的工资该找劳动部门还是直接去诉讼?
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发布时间：2022-04-22 21:28
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热心网友
时间：2022-06-18 20:22
对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题，但是对于我们劳动者而言，工资是每个月用以维持生活开支的来源，因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。
被拖欠工资应该怎么办？
（1）如果遇到了企业拖欠工资的情况，首先劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。
（2）若是双方无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）根据相关法律规定，劳动者还可以向当地人民*申请支付令，要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。
（4）此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民*起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去*起诉用人单位。
如果因为单位拖欠工资，劳动者不想继续在该单位上班的，可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同，所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。
热心网友
时间：2022-06-18 20:23
拖欠工资，按照程序是先找劳动部门——劳动监察与仲裁，劳动部门会给出一个监察与仲裁结果，并且约见工资拖欠方、督促拖欠方尽快落实工资支付；找劳动部门帮助讨要拖欠工资是该部门的工作与职责，本身就有执法权；很多时候工资拖欠方在接到劳动部门的约见、执法、仲裁结果后，会很快支付拖欠工资的，前边说了，劳动部门是有执法权的，毕竟对于企业也好个人也好谁也不想打官司——费时费力，所以遇到拖欠工资时，找劳动部门解决是个不错的方式，而且很多都能令人满意，即便解决不了问题再去*诉讼也不迟，*判决往往依照仲裁结论的；如果绕开劳动部门直接去*诉讼，先说立案，再说诉讼费，有立案或不立案通知，然后再等待开庭通知，真正开庭可不是十天八天就行，等待时间比较长，开庭前先约见双方进行调解，调解不成再审理，如果当庭不宣判，还要等着宣判，宣判后判决书不一定当时拿到，还要等，判决书下来了，如果拖欠方不主动履行判决，还要申请强制执行，还要等，一次强制执行完还好，执行不成还要等并且可能还要交执行费；再如果对方不服一审判决，那还要上诉去中院，还要等待二审开庭，还是一审的程序，等待、判决书、强制执行……，这一整套下来时间有多长，跑来跑去耽误时间，消耗精力，花费也很多，况且以上说的还是被拖欠方胜诉！
因此，综合以上分析，当遇到拖欠工资时还是先找劳动部门，*诉讼是最后的考虑！
热心网友
时间：2022-06-18 20:23
1、要冷静理智
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到*的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
2、要学会用法律维权
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民*起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助*、法律的帮助，获得应得的报酬。
3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
综上所述，如果农民工的工资被故意拖欠了，那么农民工可以到当地的劳动执法部门去举报，如果实在不能解决的还可以到*提起诉讼，申请强制执行，总的来说就是需要用合法的途径去解决欠薪的纠纷。
热心网友
时间：2022-06-18 20:24
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请*强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
热心网友
时间：2022-06-18 20:24
劳动部门
如果是给公司打工,且公司是正规的,公司无故拖欠工资,可以向属地的劳动部门反映,市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工,不在劳动局受理范围,建议持相关证据到*提起诉讼,市司法局12348.、
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
