银行考试考什么内容?

发布网友 发布时间：2022-04-22 23:03

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懂视网 时间：2022-06-26 14:16

　　银行是不会少人眼中的理想工作场所，同样的如此热门的行业竞争当然也是异常激烈。进银行之前都需啊哟先考试，那么考试怎么考?都考哪些内容?请看下面小编为你整理的整理。

　　进银行考试的内容

　　银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。

　　一、行政职业能力测试类

　　银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

　　二、英语类

　　银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

　　银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;

　　三、综合知识类

　　银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

　　其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

　　尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

　　四、性格测试

　　银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

　　五、内容节选

　　1、中国的股份制商业银行有哪些?

　　截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。

　　这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。

　　2、商业银行的部门有哪些?

　　总体来说，商业银行的部门分为：

　　(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。

　　(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。

　　(三)支持部门，信息科技部。

　　3、银行招聘的职位类型

　　(一)柜面业务类

　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。

　　1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

　　2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

　　(二)客户营销类

　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

　　1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

　　2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

　　(三)产品维持类

　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

　　(四)风险控制类

　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

　　(五)信息科技类

　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

　　4、银行的职业规划

　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。

　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。

　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。

　　5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?

　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。

　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。

　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

　　银行招聘考试：金融学基础知识学习-信用概述

　　一、信用的含义与基本特征

　　(一)含义

　　以偿还本金和付息为条件的借贷行为。历史上信用表现为两种典型形态：高利贷信用和借贷资本信用。

　　(二)基本特征

　　价值作单方面的让渡;以还本付息为条件。

　　二、直接融资和间接融资

　　(一)直接融资

　　1.含义：是资金需求者直接从资金所有者那里融通货币资金。

　　2.直接融资工具：商业票据、股票、债券等。

　　3.直接融资的优势

　　(1)资金供求双方直接联系实现资金融通，筹资规模可以不受金融中介的约束;

　　(2)筹资人面对市场监督的压力，必须规范生产经营活动，将资金投向高效益的领域;

　　(3)有助于实现资源的最优配置;

　　(4)筹集的资金具有稳定性、长期性特点。

　　4.直接融资的局限性

　　(1)融资双方在资金数量、期限、利率等方面受到的较多;

　　(2)对资金供给者来说融资风险较大;

　　(3)对资金需求者来说缺乏间接融资中额度管理的灵活性，财务保密性差。

　　(二)间接融资

　　1.含义：资金需求者与资金所有者之间通过信用中介进行的借贷活动。资金供求双方不构成直接的债权债务关系,而是分别与中介机构发生债权债务关系。银行信用是典型的间接融资。

　　2.间接融资工具：保险单、银行承兑汇票、信用证等。

　　3.间接融资的优势

　　(1)通过银行等金融机构可以广泛吸收闲置资金，突破资金融通在数量、期限等方面的;

　　(2)间接融资的社会安全性较强。各国对金融机构的监管比一般企业严格的多，金融中介机构的资信度和内部管理也强于一般企业;

　　(3)对有资信良好的企业可及时方便的获得资金解决;

　　(4)财务保密性较好。

　　4.间接融资的局限性

　　(1)投资者对投资对象经营状况关注较少，筹资者在资金使用方面的压力和约束减少;

　　(2)风险集中于金融中介机构;

　　(3)对新兴产业、高风险项目的融资要求一般难以及时、足量地予以满足;

　　(4)隔断了资金供求双方的直接联系，在一定程度上降低资金使用效率。

热心网友 时间：2022-06-26 11:24

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热心网友 时间：2022-06-26 12:42

　　首先是要通过银行的网申才能进入笔试和面试，网申主要集中在9月份。
　　银行考试分为笔试和面试，笔试内容又大致分为四类：1、EPI—通用就业素质测评;2、英语;3、综合知识;4、职业测评。
面试的主要形式就是半结构化面试和无领导小组讨论。
　　第一部分：大综合

　　一.专业知识：;
　　几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行相关知识。
　　银行专业知识主要包括两个方面：
　　一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。
　　一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
　　在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。
　　二.英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
　　在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
　　三.行测：行测的难度大致和国考平行;数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
　　第二部分：性格测试，时间20分钟，200题
　　笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

热心网友 时间：2022-06-26 14:17

银行考试是银行进行校园招聘的方式，这也是应届毕业生入职银行的绝佳机会，因为银行校招真的比社招门槛要低也更容易进。银行举行的校园招聘按照招聘时段可以分为春季招聘和秋季招聘两类，当然，除了春招和秋招，个别银行还会进行夏季招聘。不论是春招、秋招亦或是夏招，其招聘流程是不变的。

银行招聘流程主要分为六个环节，依次为公告发布、网申、宣讲会与初面、笔试、面试、体检与签约。

1.发布公告——银行在招聘前要发布官方招聘公告，公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。如果大家想要实时掌握各银行最新招聘公告，可以关注我们网站的订阅功能。

2.网申——发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

3.宣讲会与初面——在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡(直接获得笔试资格)。

4.笔试——网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

5.面试——笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6.体检与签约——最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

热心网友 时间：2022-06-26 16:08

一般来说，各大银行的笔试内容都大同小异，且近三年题型题量没有加大幅度变化。以国有五大银行为例，国有五大银行招聘考试采取统一笔试，笔试内容比较综合，包括性格测试、专业知识、行测、英语和综合知识几部分，还包括一些与银行有关的一些常识性知识。
性格测试是对应聘者性格特征与岗位匹配度的考查;
专业知识、英语和行测等综合知识是考查应聘者学习能力;
银行相关常识考查是为了帮助应聘者了解银行企业文化。
一般情况下，行测和专业知识部分需要重点关注，行测部分从题型和难度均与公*类似;专业知识部分主要包括金融、财会、经济、信息技术等内容，题量占比较大、内容较基础、难度不大，应试者只需将自己在校学习的教材进行系统复习即可。

热心网友 时间：2022-06-26 18:16

银行校招以六大行（中、农、工、建、交、邮储银行）为代表，其主要考查科目包括三大部分，即EPI（行测）、综合知识和英语。其中EPI占比相对较大，综合知识部分综合岗一般包括经济、金融、法律、管理、会计、计算机等专业知识，科技岗则以计算机专业知识为主，各银行考查的科目及各科目占比有所差别，下面景德镇中公教育小编为大家整理了银行招聘考试的相关内容，希望能够帮助到大家。
第一部分 EPI
数量关系；数量关系所占比例不一，不同银行考查数量关系的题量不同，一般在17~43道之间。
资料分析；不同的银行，资料分析的题量不同，一般5-15题左右，建设银行考查最多，每年考查3篇材料15题。
判断推理；判断推理所占比例不一，不同银行考查判断推理的题量不同，一般在10道左右。
言语理解与表达；言语理解所占比例不一，不同银行考查言语理解的题量不同，一般考查8-20题。
第二部分 英语
各个银行春季招聘笔试中，英语所占比重差别较大，且个别银行近两年题量有所缩减。中国银行题量2020年春招为100道题，2020春招题量有所减少，为55道题；工商银行2020年春招考查25道，2020年春招调整为20道；农行2020年春招考查80道题，2020年春招减少至50道；建行、交行、邮储与秋招考情基本一致，题量分别为15道、5道和35道。但是结合最新秋招考情，交行、邮储以及工行的题量可能还会有所变化。
第三部分 经济金融知识
经济学；经济学所占比例不一，不同银行考查经济学的题量不同，一般在10道左右。
金融学；金融学所占比例不一，不同银行考查金融学的题量不同，少的例如农行＜5道，多的例如中行≥20道。

热心网友 时间：2022-06-26 20:41

银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
三、综合知识类
银行考试综合部分主要包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事*。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点。
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生，但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

热心网友 时间：2022-06-26 23:22

银行笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：行政能力测试（EPI）、综合知识类、英语类、性格测试类。

1.EPI
考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析
复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

2.综合知识
考题题型：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事*。
复习要点：经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。

3.英语
考题题型：各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大
答题要点：以高频词汇和语法为主，选择一个适合自己的高效学习方法，才会在短时内有质的变化。

4.性格测试
考题题型：一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作
答题要点：在安静的环境下放松心情，真实答题，切忌过火，以免让面试官认为你是不诚笃的人。

热心网友 时间：2022-06-27 02:20

银行笔试考试内容可以分为四类：

1、行政职业能力测试类：主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

2、性格测试：类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

3、综合知识类：包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事*。

4、英语类：包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

热心网友 时间：2022-06-27 05:35

你好，银行考试分为笔试和面试
笔试内容包括行测、综合知识以性格认知测试这三块，行测包含了常识运用、言语理解、数量关系、逻辑推理以及资料分析；综合知识包括了法律、金融、管理、市场营销、会计、时政、英语等内容，考的比较杂但都是基础性知识；性格认知测试不计入分数
面试分为结构化、半结构化、无领导等形式

热心网友 时间：2022-06-27 09:06

这个需要看通知里面，通知中都会有具体的通知的。

热心网友 时间：2022-06-27 13:27

国有六大行和12家股份制商业银行的笔试一般包含四大类内容：EPI（通用就业素质测评）、英语、综合知识、职业测评。
一、EPI主要包括言语理解、数量运算、逻辑推理、资料分析、思维策略这五个模块；
二、综合知识部分考察的范围包括专业知识和公共基础两个方向。
专业知识方向包含金融学、经济学、会计学、管理学、市场营销学五个学科。
公共基础部分包含计算机、法律、时事*、银行特色知识、百科常识、统计学、思想品德7个学科。
三、英语部分是大部分银行笔试中重点考查的一个部分， 考查的题型包括单项选择、阅读理解、完形填空，主要考察的题型是单项选择和阅读理解。
四、职业测评：主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，而且职业测评部分不计入笔试总分。职业测评除极特殊的情况外，考生均能顺利通过。
六大行和12家股份制商业银行的笔试内容虽然在整体上相似，但是在具体内容上也有不小的区别，比如12家股份制商业银行中的招商银行不考察综合知识，民生银行不考查英语。
中公教育祝您成功

热心网友 时间：2022-06-27 18:05

银行笔试主要包含通用素质能力测试（EPI）、英语、综合能力测试、认知能力测试、性格测试（个性测试）。
行测（EPI）：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析是银行笔试中占比最大也是最重要的部分；
专业知识：经济、金融、会计、管理和市场营销等其他还有一些计算机，法律，时政，银行常识等会侧重考查；
英语：主要是托业英语为主，难度一般四级到六级之间；
认知测试：主要由细加工、粗加工以及目标动态追踪、目标物移动、空间记忆容量等内容组成；
性格测试：考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。不用花过多的时间复习，答题时真实回答，不要过于极端。
以上就是银行笔试考察的一些内容，希望对你有帮助~