工资薪酬构成
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发布时间：2022-04-22 23:03
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热心网友
时间：2023-07-09 05:56
普遍的工资构成大致为：总工资=基础工资+绩效工资+奖金+津贴+福利。
一、基础工资
基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。
二、绩效工资
绩效工资来自于英文中的merit pay的概念，但在中国更为确切的应该为绩效提薪。绩效工资是根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分，因此它是对员工优良表现的一种奖励。但它与奖金的差别在于，奖金并不成为基础工资永久的增加部分，而只是一次性的奖励。
三、奖金
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与他所在团队的业绩挂钩，还可以与组织的整体业绩挂钩，这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励。但需注意的是，奖金不仅要与员工的业绩挂钩，同时也与员工在组织中的位置和价值有关，它通常等于两者的乘积。
四、津贴
津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿，它与经济学中的补偿性工资差别相关。比如：企业对从事夜班工作的人，往往会给予额外的津贴；对于出差的人员，也往往会给予一定的出差补助。但津贴往往并不构成薪酬中的核心部分，它在整个薪酬中所占的比例往往较小。
五、福利
福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设计中占据了越来越重要的位置。在中国企业市场化改革的初期，为了改变企业局面，中国企业曾经大幅度削减提供给员工的福利，将福利转变为给予员工的货币报酬。
热心网友
时间：2023-07-09 05:56
工资薪酬构成是指员工获得的薪酬由哪些部分构成，通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：是员工工作时间内按照规定支付的固定工资，通常是员工获得的最基本的薪酬形式。
2. 绩效奖金：是根据员工绩效表现发放的奖金，通常是以员工绩效评估结果为基础，按照一定比例计算的奖金。
3. 年终奖金：是员工在一年中工作表现的综合考核结果，按照一定比例计算的奖金，通常在年底发放。
4. 提成：是员工按照公司规定从其完成的业务中获得的一定比例的报酬，通常应用于销售人员和业务拓展人员等岗位。
5. 加班费：是员工在超出正常工作时间范围内所获得的报酬，通常按照一定比例计算。
6. 奖励金：是员工在完成特殊任务或者取得了卓越业绩时获得的额外奖励，通常是根据工作表现和业绩水平进行设定的。
7. 福利待遇：包括企业提供的各种福利，如商业保险、养老保险、医疗保险、住房公积金等。
8. 补贴津贴：是企业为员工提供的一些津贴或者补贴，如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。
