新员工入职基本流程和相关手续包括哪些?
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发布时间：2022-04-23 00:50
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时间：2022-05-26 03:33
如下，新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：
一、入职准备
1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
行政办负责发放办公用品；
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
办理员工工号及出入登记打卡；
二、入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
将新员工移交给用人部门；
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
扩展资料：
1、新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
2、《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
参考资料：百度百科-新员工入职流程
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时间：2022-05-26 04:51
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
1、入职准备;
2、入职报到;
3、入职手续;
4、入职培训;
5、转正评估;
6、入职结束。
扩展资料:
入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门;
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
新员工入职如何管理
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;
行政办负责发放办公用品;
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
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时间：2022-05-26 06:26
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。
入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报道：
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训：
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
入职转正：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职结束：
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
入职审查的责任和举证的技巧
（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。
（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险
用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。
1、用人单位未履行告知义务的法律风险。
用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。
2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。
用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。
（三）用人单位告知义务和入职审查的举证技巧和方法：
1、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法：
操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施：
（1）在员工入职登记表中声明。在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。
（2）在劳动合同中设计告知条款。这是比较省事的办法，比如在劳动合同关于甲乙双方基本情况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。”合同条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来的法律风险。
（3）要求劳动者提供书面声明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字认可，并保留作为证据。
2、用人单位入职审查举证的技巧和方法：
劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、*件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。
（1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动合同有关的各个项目，要求应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不符的，就是最直接有效的证据。
（2）要求劳动者提供相关个人资料留作证据。比如身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员是否年满16周岁或是否退休享受养老保险待遇的人员；是否与其它单位签订有未到期的劳动合同；是否与其它单位存在竞业*协议；如果招用外国人，是否办理外国人就业手续。特别在招用有从业经历的劳动者时，应该要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。同时，还应该要求有从业经历的劳动者承诺未承担竞业*义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
（3）在劳动合同中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来的法律风险，可以在劳动合同中订明：“乙方应当按照甲方要求提供可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与本劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件的责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采取措施进行补救，不但可以减少损失，还可以动用法律武器制裁欺诈者。
（4）建立职工名册并保留作为证据。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位的法定义务。要求用人单位建立职工名册备查的目的，是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系的存续情况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理的，用人单位就负有举证义务了。
《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”看来，按照《实施条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册的，有职工名册却没有规定的项目和内容，是要承担不利法律后果的，甚至要受到行政处罚。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”
职工名册的证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别的职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿的重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系的最好证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查的资料。
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时间：2022-05-26 08:17
新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。具体如下。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
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时间：2022-05-26 10:25
1、办理相关入职手续
1.1 新员工入职需按要求详细填写《员工登记表》并提供详细的成长背景、家庭状况、永久家庭住址和家人及自己的联系方式、学习经历（自初中起）和工作经历；
1.2交验各种证件
一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件（公司复印原件留存复印件，必要时需配合行政人员进行学历、学位验证），有工作经历的需提供原单位解除或终止劳动合同的证明或离职证明；
1.3签订相关协议
新员工入职须签订试用期协议、保密协议等，新员工要做到仔细阅读其内容，了解并熟知自己的岗位职责，明白自己应尽的责任和义务；
1.4办公物资发放
行政人员结合岗位需求给新入职员工发放基本办公用品、劳保用品（领用时需如实登记）和工作区域安排；信息专员结合岗位需求给新员工配置公司邮箱。
2、试用期
2.1试用期为3-6个月
2.2新员工入职后，须进行各种规章制度、工作纪律、劳动纪律教育，必要时进行安全教育和专业技能培训，新员工要认真学习、领悟并掌握。
2.3结合培训和学习情况，定期对培训内容进行口试，笔试等相应的考核，并将考核结果存档，使其能尽快达到顶岗的能力。
2.4新员工在试用期期间，每月月末须向相关负责人递交一份当月对公司、工作和自身学习等相关认识、感悟和学习的书面小结，公司相关负责人拿出评价意见。试用期结束时，当事人须递交一份全面的总结，公司负责人阅读后对其做出评定意见，作为转正参考并存档。
3、转正或延期转正
3.1、试用期结束后，由个人撰写书面《转正申请》递交相关负责人，公司依据试用期个人表现和工作能力以及试用期期间的小结和总结，视具体情况进行谈话，进行全面考核后，进行转正（定岗、定薪、定责）或延期转正的决定（延期转正自入职起不超过六个月）。
4、调岗
4.1根据公司的发展规划或个人的工作情况，可对员工进行适时调动岗位或部门；
4.2员工调动岗位时，公司依据个人情况和岗位职责制定考察期，员工对其岗位职责充分认识和掌握后，经公司考核认定后结束考察期。
档案管理
公司旗下非骨干员工档案由旗下公司单独管理；骨干员工档案由昊海公司统一管理并将档案复印一份作为旗下公司备份。
参考资料：入职流程
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时间：2022-05-26 12:50
求职者在应聘前应该掌握的企业信息，主要包括以下几个方面：
一是公司的基本信息，比如公司的经营范围、注册时间、法定代表人、公司地址等。对这些基础信息了解后，对公司就有了一个初步的认识了。假如一家公司没有工商注册登记，那么这家公司便算不上一家正规公司。如果一家公司虽然注册登记，但没有固定的经营场所，那么这家公司可能是皮包公司。
二是公司的主营业务。了解公司的基本信息后，接下来要着重了解公司的主营业务。了解公司主营业务时，一并了解公司的盈利模式、客户群体、核心竞争力。了解这些情况后，对公司的发展前景就有一个大概的判断了。
三是企业文化。在一个公司上班舒不舒服，不仅和薪资待遇挂钩，也和企业的文化氛围密切相连。如果一家公司的企业文化是自己所中意的，工作将会少很多糟心的事。
四是公司的其他情况，比如财务情况、战略规划、专利发明、最新动态、诉讼纠纷情况等。了解这些情况后，可以更加全面地了解公司。
那么，有哪些途径来了解公司的这些信息呢？
一是公司的官方网站、微信公众号。通过官网、微信公众号，可以了解公司的基本信息、主营业务、人事情况、新闻动态、发明专利等情况。
二是权威的第三方平台。公司的官方网站和微信公众号上的信息可能存在不实情况，因此，通过权威的第三方平台来佐证自己了解到的信息尤为必要。权威的第三方平台有很多，比如全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局等。通过这些网站可对公司的注册信息、以往案件、专利发明情况进行了解。
全国企业信用信息公示系统，可以查询到公司是否经过工商注册；通过中国裁判文书网、中国执行信息公开网，可以查询到公司以往是否有案件，是否属于被执行人；通过国家知识产权局，可以对公司专利申请的情况进行核实。
三是查询企业信息的手机软件。比如天眼查、企查查、启信宝等，这些APP整合了很多网站的信息，用起来十分方便。
四是他人的评价，通过他人的评价可以更直接、更细致地了解公司的情况。他人的评价不仅指身边人的评论，也包括知乎、各类贴吧上网友的反馈。
查询清楚公司的相关信息，确定了公司具有合法资质，工作内容和自己的兴趣相匹配，企业氛围是自己所喜欢的，就可以放心入职了。接下来，你就可以着手准备入职的具体事宜了，其中一项必要准备就是入职体检。
二、入职准备之入职体检
万事俱备，只因入职体检未过关着实是一件让人悲伤的事。这样的事就发生在了有书君的朋友小李身上。五年前，小李顺利地通过了一家外企的笔试、面试考核，人事部就通知他自行去做一个入职体检，体检没有问题便可以办理入职手续。结果，在体检中，小李被诊断患有乙肝，而且肝功能已经出现了问题，公司以小李身体条件不符合要求，没有录用他。
那么，公司因为体检不合格拒绝录用劳动者是否合法合理呢？
这要具体问题具体分析，入职体检的目的是为了确保员工身体素质过关，没有传染病。不同的行业对职工的身体状况有不同的要求，食品行业的要求相对来说严格一些。那么，入职体检有没有什么标准呢？
关于公司的入职体检，国家并没有制定专门的标准。在实践中，很多公司都是参照公务员的体检标准执行。有的公司，入职体检的机会只有一次，一旦体检不合格，工作机会就随之丧失。而有些公司会给予劳动者一次复查的机会，如果复查合格，便认定为体检合格。
因此，如果你十分看重一份工作，可以提前自行做一次体检。如果检查结果显示身体有问题，就要及时治疗，为日后的工作做好准备。
说到这里，你可能会问，入职体检应该检查些什么项目？这个问题你完全不用担心，在医疗技术高度发达的今天，去任意一个三甲医院，你都可以做一个比较全面的入职体检。
除了入职体检项目，你可能还会问，体检费用由谁承担。关于体检费用的承担，我国法律并未作出明确的规定，这要视各个公司的具体情况而定。你可以在接到入职体检通知时，询问清楚。
入职体检完，下一步便准备正式入职了。
三、入职需要准备些什么资料？
不管是新入职，还是再就业，入职手续的办理都是一个严肃的问题。在实践中，员工因为资料不齐，给企业和自身带来麻烦的案例比比皆是。对于企业而言，劳动者如果资料不齐，用人单位可能会承担一些用工风险。当后期需要劳动者的资料时，又额外消耗时间、精力。对劳动者而言，当发生劳资纠纷时，也可能导致举证难的问题。
让我们来看一个案例。小陈入职了一家建筑公司，工作岗位是监理，由于入职时身份证遗失，尚在补办中，公司就暂未和他签订劳动合同，小陈也未提出异议。工作十多天，小陈在勘查施工现场时，不幸被钢管砸伤。由于没有劳动合同，公司也不配合，按照法律程序，小陈只好通过打劳动官司来确认自己和公司存在劳动关系。寻根究底，小陈便是因为入职资料不齐备，多了后来的许多麻烦。
知道入职资料的重要性后，我们就来看看，劳动者入职时应该提供哪些资料，以及这些资料的用途。
入职需要准备的资料，主要有劳动者的相关身份证件、照片、学历证书、学位证书、个人简历、离职证明、无犯罪记录证明、体检报告等。
身份证复印件和照片通常用于办理入职登记；公司员工档案备案；劳动合同的签订；工资卡、社保卡、公积金联名卡的办理等。个人简历、学历证书、学位证书主要用于员工档案的建立。一些公司会要求提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明由户籍所在地派出所开具。离职证明，主要是证明与原单位不存在劳动关系，以避免双重劳动关系。
值得一提的是，在入职时，某些单位存在扣押劳动者证件的情形。这是不合法的，《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果存在此类情况，劳动者可以向人社局劳动监察大队进行投诉。
但是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者提供入职资料时，应遵循诚实信用的原则，不得提供虚假信息。
《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，即使劳动者凭借学历造假、工作经历造假等方式获得一份工作，但一旦双方发生劳资纠纷对簿公堂时，劳动者就可能会处于不利地位。同时，造假一事也会成为劳动者职业生涯的一个黑点，对以后的就业百害无一利。
热心网友
时间：2022-05-26 15:31
报道之前的环节略去不提。新员工报道，按规定填写入职审批表，收齐资料（照片、身份证、毕业证、体检表、原单位离职证明等原件和复印件），重要岗位要鉴别其证件的真伪，然后按审批单进行审批，一般有人力资源部门意见，录用部门意见和总经理意见。办完后交培训人员组织新员工入职培训，培训完毕，考试通过，安排去入职的部门报道。
热心网友
时间：2022-05-26 18:29
填写个人资料——办理厂牌、住宿——接受公司/部门培训——签订劳动合同！
热心网友
时间：2022-05-26 21:44
新员工入职基本流程相续，包括，先将档案交给人事部
热心网友
时间：2022-05-27 01:15
就是需要照片和毕业证书，然后领东西去上班
热心网友
时间：2022-05-27 05:03
员工入职表跟劳动合同上面的公司名字不一样是否有什么影响
