发布网友 发布时间:2022-04-23 00:51
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-09 14:12
做为老板,你只需要说几句客气话进行引导然后带头鼓掌就行,让新员工自行进行介绍,如果感觉不完美,可以进行适时补充,通过介绍也可以让你初步了解员工的沟通表达能力,语言也是一种魅力。
热心网友 时间:2023-10-09 14:12
按本人的经验来说最重要就是语气,发问以后就要看那个的情绪比较激动或者反应大一点,就从这个人先下手,了解情况就跟随自己的评判给予调解。
热心网友 时间:2023-10-09 14:13
最好是在晨会上介绍,让新员工有受重视感,同时也让老员工尽快接受新的伙伴。
热心网友 时间:2023-10-09 14:13
做简单介绍:
他(她)叫XXX名字,是公司新进XXX部门员工,岗位是XXX, 大家以后多关照。
然后领他去各部门转下,最后到人事部办理填表等录用手续。