聘用制与正式编制有什么区别
发布网友
发布时间：2022-04-23 00:53
共1个回答
懂视网
时间：2023-01-17 15:37
1、意义区别
编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
2、稳定性区别
正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。
3、待遇不同
教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
4、调动升迁
正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如的聘任制员职位，那是按照公务员的待遇。
热心网友
时间：2023-06-24 22:12
聘用制和正式编制的区别如下：
1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；
2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》第二十三条
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十七条
录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条
录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
