聘用制和编制有什么区别?
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发布时间：2022-04-23 00:53
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热心网友
时间：2022-07-17 02:44
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明内确双方责任、容权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、*依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
事业单位编制，是事业单位用人的核心制度，在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近些年，一些事业单位随意超编进人、虚报冒领“空饷”等现象屡有发生，并最终导致人浮于事、近亲繁殖等一些不正常现象。因而，事业单位聘用制推行时，应取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。
热心网友
时间：2022-07-17 04:02
合同聘用制，有点像临时工。
签定工作时间，到期可终止合同。
单位效益不好时补偿下就可以终止合同。
编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资。
个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老。
