试用期员工要求离职需要几天
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发布时间：2022-04-23 01:01
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热心网友
时间：2023-10-09 16:54
试用期内员工申请离职的，用人单位应当在三天批准并作好工作交接，三天后不批准的，劳动者可以自行离离职。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-09 16:54
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
拓展：
法律是怎么规定试用期的
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；
2、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
热心网友
时间：2023-10-09 16:55
《劳动合同法》规定：员工在试用期离职，需提前3天提出申请。提前30天指的是出试用期以外的情况。具体内容，可参见《劳动合同法》
热心网友
时间：2023-10-09 16:55
不对。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内想离职只需要提前三天，因为你还处于试用阶段，双方对此期间有不满意的话是可以离开的去，但离开前要提前三天通知对方。
