华为新员工生存手册怎么提现对人才的培养
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发布时间：2022-04-23 01:58
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热心网友
时间：2023-05-01 03:20
解释如下：
华为新员工一般入职3个月后就能很好地融入公司，像正式员工一样工作。以战代训、训战结合是华为员工培训的特点。在新员工入职前180天里，华为有什么系统的员工培训方法呢。
新员工前6个月的培养体现出企业对于人才培养的重视程度。
许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。
