友达旷工三天自动离职怎么办理
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发布时间：2022-04-22 12:55
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热心网友
时间：2023-09-27 15:25
1、员工按照公司的规定办理离职手续。如果给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求职工赔偿损失。2、用人单位确认劳动者未按照规定执行休假手续，无正当理由离职的，其根据劳动者的行为决定终止劳动合同，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
